澳大利亚家族办公室经历了长达十年的繁荣

澳大利亚家族办公室经历了长达十年的繁荣

新数据显示，过去十年，澳大利亚见证了家族办公室的蓬勃发展，因为该国长期未经历衰退，为最富有的家庭带来了数不清的财富。

毕马威 (KPMG)、The Table Club 和专业招聘机构 Agreus 对家族办公室（用于保存和增长财富的金融工具）进行的一项调查发现，绝大多数家族办公室是在过去几年中成立的。

毕马威家族企业全球主管 Robyn Langsford 在谈到今年前三个月进行的这项调查时表示：“令我惊讶的是，57% 的企业是在过去 10 年里成立的。”澳大利亚的家族办公室。“这是相当高的增长率，高于我的预期。”

家族办公室日益复杂，6% 的受访者管理着超过 10 亿美元的资产，60% 的家族办公室设有投资委员会。澳大利亚拥有许多规模较大的家族办公室，例如Baillieu 和Myer 家族的合资公司Mutual Trust、代表已故实业家财富投资的Victor Smorgon Group 以及David Lowy 担任负责人的Lowy Family Group。

“各个部门的财富都显着增加，即使你看看农村部门以及土地和牲畜的价格，我们也看到很多人一直在低调地经营着自己的企业。 （突然）发生了流动性事件，”家族办公室集团 The Table Club 的创始人詹姆斯·伯基特 (James Burkitt) 说道。

在新冠肺炎 (COVID-19) 袭击之前，澳大利亚经历了二战以来发展中国家中最长的增长期且没有出现衰退。根据瑞银的数据，澳大利亚人是全球第四富有的公民，占全球百万富翁的 3% 以上。

但该国正面临大量经济挑战，由于利率上升、资产价值波动和货币贬值，2022年澳大利亚百万富翁的数量减少了约20% 。

毕马威报告估计，不断增长的家族办公室空间目前雇用了 10,000 至 20,000 名员工。澳大利亚家族办公室首席执行官的平均收入在 396,000 美元至 500,000 美元之间，而美国则为 280,000 美元至 380,000 美元。

兰斯福德说：“他们准备为与他们文化相符的人付费……并准备支付溢价。”他补充说，澳大利亚劳动力市场紧张也可能在调查结果中发挥作用。当被问及利率上升和经济前景放缓是否影响薪酬考虑时，她补充道：“我还没有看到他们撤退。”

澳大利亚家族办公室在性别多样性方面远远落后于全球同行，92%的首席执行官和88%的员工为男性，而在英国，63%的办公室首席执行官是男性。

“澳大利亚的企业创始人仍然严重偏向男性，”兰斯福德说。“对于年长的雄性来说，有一个继承顺序。这种情况越来越少了，但仍然存在历史滞后。”

澳大利亚办事处的规模比所有其他接受家族办公室调查的地区（包括美国、英国、欧洲、亚洲和中东）都要小。澳大利亚一半以上的员工少于五名。

尽管家族办公室以几十年来留住员工而闻名，但超过 30% 的受访家族办公室专业人士表示，他们将在明年寻找新的职位。伯基特表示，家族办公室在招聘方面可能会遇到困难。伯基特表示：“随着我们看到超级基金的整合，人才将会受到影响，而家族办公室领域是自然的接受者。” “[但是]他们很难[对于求职者来说]被识别，因为他们不可见。你可以在富豪榜上看到他们，但与他们联系要困难得多。”

以极端隐私而闻名的知名家族办公室在开始寻找外部员工和投资时才刚刚开始建立面向公众的网站。

家庭的一个主要关注点是继承，调查发现略高于 40% 的受访者已经制定了计划。一些家族正在寻找能够调节财富向年轻一代传递的企业结构。