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家族办公室可以从女王的继任计划中学到什么

家族办公室可以从女王的继任计划中学到什么 在过去的 10 天里,人们都在庆祝伊丽莎白二世女王陛下的生平和哀悼逝世。 随着整个国家继续记住她的辉煌统治,并期待新国王查尔斯在这个悲伤的时期提供领导和指导,我们认为我们应该研究她的继任计划,并找出家族办公室可以从中学到什么。 1)尽早找到你的继任者。 皇室的继承顺序是预先确定的。查尔斯国王一直是王位的下...
2022-09-21 10:48 · 编辑整理:家办之家   收藏(0)
   

家族办公室可以从女王的继任计划中学到什么

在过去的 10 天里,人们都在庆祝伊丽莎白二世女王陛下的生平和哀悼逝世。

随着整个国家继续记住她的辉煌统治,并期待新国王查尔斯在这个悲伤的时期提供领导和指导,我们认为我们应该研究她的继任计划,并找出家族办公室可以从中学到什么。

1)尽早找到你的继任者。

皇室的继承顺序是预先确定的。查尔斯国王一直是王位的下一顺位继承人,紧随其后的是剑桥公爵,目前他的孩子乔治王子、夏洛特公主和路易王子继位。如果乔治王子在他或他父亲的统治期间有孩子,这种情况将会改变,但长子策略已经存在了几代人,这意味着继任计划可以从出生开始。

在负责人或财富创造者有多个孩子的家族办公室中,至关重要的是,在发生死亡事件时,该家庭必须有一个家庭成员来领导。为寻找继任者而发生的家庭冲突可能会危及家族办公室乃至家族未来的成功。虽然这必须从遗产规划的角度来定义,但它也需要为您的继任者做好最好的准备,而且这并不总是必须是世袭的。

我经常与校长谈论雇用他们的下一代。这已成为一种越来越流行的趋势,因为未来的领导者往往更热衷于产生社会影响;作为最近一项调查的一部分,73% 的下一代家庭成员告诉 Agreus。雇用继任者的其他原因可能包括下一代热衷于在家庭之外从事职业,继承人不具备担任该职位的资格或根本没有任何后代。

我们还与有孩子的校长讨论让下一代选择领导的问题。只有当他们既能胜任该角色并符合组织的愿景和价值观时,才应做出选择。向下一代学习是至关重要的,但强迫他们继承则不是。同样,仅基于血统就将权力解散给亲戚可能同样是灾难性的。

雇用您的下一代不会削弱一个家庭或淡化其信息,而是使家族办公室能够成长、多样化并加强他们的价值观,同时作为一个家庭,享受它的成功和它在世界上所留下的印记。

2)尽早开始分解责任和权力。

继我们早先关于尽早寻找继任者的观点之后,通过这样做,您还可以让他们为女王多年来与当时的查尔斯王子所做的领导做好准备。

自 2017 年以来,女王逐渐淡出公众视线,让她未来的继任者领导公众参与。那一年,查尔斯国王的公开露面次数比任何其他王室成员都要多,从那以后他承担了越来越多的女王职责。

2021 年,公开宣布查尔斯王子将承担他母亲的更多职责,首先是在 5 月的议会开幕式上担任女王的正式配偶。另据报道,查尔斯在去世前与他的父亲爱丁堡公爵在医院就他必须在王室中扮演的新角色进行了交谈,在正式登上王位之前,他将承担更大的主要王室职责.

在家族办公室中,消除权力或责任可能非常困难,这主要是因为校长喜欢拥有自主权和控制权。他们不久前会建立家族办公室的原因之一。根据我们的跨代领导力报告,今天 54% 的领导者告诉 Agreus,他们不相信下一代来管理家族办公室,而另外 42% 的人表示他们认为下一代没有为继任做好准备。尽管困难重重,但重要的是要慢慢解除职责,以便为您的继任者做好领导准备。

这也为您作为现任校长提供了指导、塑造和纠正在此过程中可能犯下的错误的机会。在确保家族办公室在您去世后按照您的意愿运作的同时,它提供了一个学习机会,而这种机会可能永远不会在计划外发生。继任并不总是达到一定年龄的结果,而大流行无疑使当今许多校长意识到了死亡。

我们正在经历这个世界所见过的最大规模的财富转移,让这些财富落入毫无准备的手中可能会损害您的遗产。

3)不要害怕改变。

尽管带领王室长达 70 年,并且仍然是一位掌权的女士,但女王在此过程中欢迎了三代人,在他们每一个人中,都让皇家登高为他们带来的现代化和变化。从社交媒体战略到慈善事业,在机构外从事有偿职业以进行旅行。女王不害怕改变,你也不应该害怕。

七十年来,皇室发生了翻天覆地的变化。我们采访了 Integra 的联合创始人 Nick Loughran,这是他在为王室工作多年后创立的战略传播公司。我们问他家族办公室可以从可以说是英国最古老的家族办公室中学到什么,他说,这完全是关于不同世代能够以完全不同的方式工作的方式。

他说: ”我有不同年龄的不同校长,不同的观点。当我在那里的时候,我工作中最重要的部分之一就是支持他们,因为他们确定了他们想在机构内扮演什么角色,以及他们想在机构之外产生什么影响。最大的不同在于他们在皇室工作中的风格。作为皇室成员,他们总是需要在某些具有国家重要性的事件中被看到,但他们可以通过各种其他方式产生影响。女王通过 70 年的坚定服务做到了这一点,而威尔士亲王则以慈善企业家的方式非常成功地做到了这一点,尤其是通过王子信托基金。下一代也采取了竞选风格,同样成功。如果您查看在这种风格下创建的最大举措,

“年轻一代的皇室成员各自提出一个话题,然后利用他们的平台召集尽可能多的合适的人和组织来实现一个中心目标。我提供这种背景是因为它是一种新模式,也是一种非常成功的模式,它类似于今天的许多家族办公室。校长不一定有相同的平台或个人资料,但在看待他们的慈善工作时,协作方法确实非常重要。有了下一代家族办公室领袖,他们愿意与他人合作开展广泛的举措,尤其是在您了解需要他人做出改变而无法单独行动的全球性问题上。我从肯辛顿宫学到了很多东西,主要是围绕召集和协作的力量——看到一个如此重大的问题,以至于你很难看到如何产生切实的影响。然后你把它分解,专注于一个元素,以便变得更好,更重要的是,考虑如何与他人合作以取得好结果。”

女王的去世让整个国家都感到悲痛,虽然在你自己的家庭中可能会遇到如此严重的情况,但正如美国回忆录作家、流行诗人和民权活动家玛雅·安杰洛 (Maya Angelou) 曾经说过的那样,你必须“抱最好的希望,为最坏的情况做好准备,不要对介于两者之间的任何事情感到惊讶”。

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