如何传好家族财富的接力棒？继承既是机遇也是风险

一项新的研究显示，继承计划将成为家族办公室面临的最大风险之一，43%的人预计未来10年将出现世代交接。

 

　　瑞银集团和Campden Wealth联合发布的《全球家族办公室报告》发现，为继承做准备已成为家族办公室关注的一个关键领域，另有69%的人预计在15年内完成交接。

 

　　Stonehage Fleming公司的合伙人迈克尔·马斯林基说:“代际转移是我们工作的重要组成部分。我们认为，一代接一代的继承不仅是家族面临的最大机遇，也是最大的风险。”

 

　　他认为，让继任变得困难的是人的因素，因为每个人都有不同的观点、兴趣和能力。

 

　　他警告说，处理不当的继承甚至可能导致家族的毁灭。

 

　　J Stern&Co的董事总经理杰罗姆•斯特恩(Jerome Stern)现在是斯特恩公司的第六代掌门人。他表示，通过自己在家族办公室的连续经历以及与客户打交道，最终要靠运气，要让正确的人在正确的时间出现在正确的地点。

 

　　幸运的是，我们家族每一代都有一个人非常活跃，非常有创业精神。他说，尽管家族企业属于家族的各个分支，但正是这样，家族企业才能够生存下来或者复兴，因为有人秉承了同样的原则、同样的文化和传统，并得以延续。

 

　　斯特恩还说，当他见到正在转型的家族时，他经常会分享自己的经历。他承认，由于不同家族庭成员的目标并不总是100%一致，当然也会有紧张关系。但是，一个共同的基础最终会让继任成功。

 

　　他说，到了接班的时候，如果没有人对家族企业感兴趣，或者没有能力管理家族企业，家族需要有勇气接受这一点，并从外部聘请一位高管。

 

　　斯特恩认为，家族办公室本身的问题常常被忽视。如果家族已经从经营家族转变为拥有财富的家族，他们通常需要一个家族办公室来管理。

 

　　成功过渡的关键因素

 

　　根据全球家族办公室的报告，有五个关键要素：有意愿和能力的下一代，准备放弃控制权的老一代，灵活和值得信赖的家族办公室，有着良好关系和合理治理结构的家族。

       桑代尔投资办公室(Sandaire Investment Office)董事长亚历克斯•斯科特(Alex Scott)表示，对于任何一位处理接班人问题的顾问来说，最重要的品质之一是同理心。