单一家族办公室SFO领导力在冠状病毒流行期间如何提升

今年，冠状病毒大流行促使全球经济日趋复杂，现在的世界环境要求我们发挥领导才能，鉴于业务，投资，网络安全，税收和家族动态的复杂性，在这个动荡的时代，领导一个单一家族办公室（SFO）对于每个领导者都是一个挑战。 

为单一家族办公室（SFO）的领导人制定框架 

许多SFO面临一个挑战：您的唯一客户也是您的老板。除此之外，尽管您的客户家族可能在许多方面都很复杂，但在SFO领域却不一定是复杂的。也许和任何领导者一样，SFO领导者必须敏捷：他们在解决问题（例如税务问题），处理系统性问题（例如一个家族成员被黑，但必须指出）时必须改变档次或风格。系统性计算机问题），甚至是文化问题（例如，家族暗中要求SFO为家族定义其愿景或目的）。 

管理与领导

让我们回想一下，如果根据我的经验并经研究证实，大多数组织管理过度，领导不足，那么这两个术语意味着什么？

让我们回想一下，如果根据我的经验并经研究证实，大多数组织管理过度，领导不足，那么这两个术语意味着什么？

训练？

与我合作的每位领导者都在努力创造空白：时间，空间和能量需要停顿和反思。领导者需要这样做，而不必被误认为正忙于领导的错误。指导的强大资源。与领导训练的训练为您提供了一个安全，中立的空间，让您可以停下来，从不同的角度审视问题，创造更好的选择，增强自我，意识，加深您的同理心，甚至培养突破性的创新。它甚至可以帮助您将生活中的模式（例如，提倡观点或与他人相处）转变为更有意识的选择。领导人可能想与之交谈的大多数人倾向于默认只是试图解决眼前的问题。这就是您需要做的！训练致力于培养您，以您为前提，客户把握答案，并且没有提倡的议程（除了您的发展）。在首席财务官的压力下，考虑到首席财务官及其家人如何寻求您的眼光，一致和共同的承诺，训练是我所知道的最好的改善方法之一，成为一名更有效的领导者。 

训练不是一种疗法，不应用于成瘾，精神疾病或虐待。我相信它更注重健康，行动和未来。这并不是很多人的参考：一位运动训练更容易告诉你自己想做的事情。

同伴训练和领导风格的训练

训练可以通过两种其他方式帮助您提高领导能力。首先是同伴训练。在FOX高级管理委员会中，我们将此作为每次会议的一部分。它可能没有那么深入，或者总是没有那么熟练，但是让同伴乐于倾听建议，保持好奇心并帮助您处理问题，机会和想法，这是非常宝贵的。其次，作为领导者，我们所有人都倾向于拥有一种自动使用的样式（这是我所说的模式的一个很好的例子）。您是始终在寻求共识的指挥和控制机构，还是一个促进者？同行（或专业）训练可以帮助您发展出更容易表现出来的训练风格或装备。 

在这个动荡的时代中，您要考虑有效领导力的四个基本技巧：

考虑一下，您是在解决问题，正在处理需要战略方法的系统性事务，还是正在发展文化（或两者结合）？

我们所有人都需要更加灵活地选择最适合我们的情况和目标的款式或装备，而不仅仅是我们最舒适的装备。 

结论

在压力下，我们所有人都有冒着最好状态出现的风险。当您所服务的家人和员工需要您保持最佳状态时，请考虑与训练一起工作。还可以考虑与对等方一起创建每周甚至每月的场所，以相互支持。另外，考虑发展自己的风格，作为您领导的人的训练。