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新生代在家族办公室中的角色

新生代在家族办公室中的角色 家庭在努力管理他们的投资和财富并保护他们的遗产时将面临许多挑战。在家族办公室的生命周期中,新生代(rising gen)将扮演的角色往往是一个具有挑战性的问题。在家庭中定义未来的角色是新兴一代的主要挑战之一。以下是他们面临的一些问题。 五个主要挑战 家族办公室交流 (FOX) 确定了五个关键挑战,虽然它们的流行程度各不相同,但需要解...
2022-09-16 10:32 · 编辑整理:家办之家   收藏(0)
   

新生代在家族办公室中的角色

家庭在努力管理他们的投资和财富并保护他们的遗产时将面临许多挑战。在家族办公室的生命周期中,新生代(rising gen)将扮演的角色往往是一个具有挑战性的问题。在家庭中定义未来的角色是新兴一代的主要挑战之一。以下是他们面临的一些问题。

五个主要挑战

家族办公室交流 (FOX) 确定了五个关键挑战,虽然它们的流行程度各不相同,但需要解决的主要领域是:

定义未来在家庭中的角色

领导力和技能发展

驾驭家庭动态

代际交流

投资策略

前两个挑战是巨大的。无论是否有运营公司,具有明确角色的代际结构并传达对每个发展阶段所需内容的期望都是关键。有时,从过渡计划和包容的角度来看待这个过程会很有帮助,而不是“继任”,我们知道这可能是一个可怕的词。

与家族办公室合作进行过渡的顾问应 专注于使参与正常化。从很小的时候起,家庭就应该利用适合年龄的教育机会。想想家庭假期中的“儿童桌”的想法——这是适合某些年龄段的正确地方,但迟早孩子们会搬上去并过渡到“大桌子”。

定义未来角色

定义未来的角色是许多家庭面临的最大挑战。它涉及从小就与孩子进行积极和引人入胜的对话。父母应该始终强调孩子应该追求他们感兴趣的东西,但即使在最支持的环境中,家庭也并不总是能够清楚地表达出新兴一代的确切角色。领导一代需要定义家庭参与和准备情况,而新兴一代应该清楚地了解满足这些期望需要什么。存在哪些特殊技能可以告知他们每个人所扮演的角色?它从来都不是“一刀切”的方法,这就是为什么它是一个如此大的挑战。

沟通不畅

沟通不畅可能会损害过渡计划,并且可能会在其他已确定的挑战中发挥作用,例如定义角色、驾驭家庭动态和领导力发展。对于从事家族办公室事务的后起之秀,他们需要感到自己被倾听并且他们的意见受到重视。仅仅被包含在对话中,被邀请参与,就可以极大地帮助应对这一挑战。如果不解决这一挑战,家族办公室将面临与大多数(如果不是全部)其他家族办公室一起失败的风险。只有通过交流,新生代才能找到进入办公室的空间,走自己的路。正是这些更软的、定性的技能会导致家庭破裂。沟通、信任和共同价值观是导致繁荣、健康的家庭系统的首要成功因素。

能力

新兴一代是否有能力规划家族办公室所涉及的重大资产?很多时候,好心的家庭认为新兴一代还没有准备好承担任何责任,现在不是他们的时候。好吧,他们的时间不多了。新兴一代现在充满好奇和兴趣。如果家庭把他们赶出去,他们就会把时间花在其他地方,而“当他们的时间到来时”,家庭可能错过了抓住他们的好奇心和渴望的机会之窗 如果家族办公室要让他们参与,这一点至关重要继续蓬勃发展。为了让新生代能够接替活跃的一代,需要有一个谨慎和高度深思熟虑的参与、培训和发展过程。

没有假设

在与新兴一代交往时,家族办公室领导者——包括家族成员、非家族成员员工和外部顾问——??不应对 特定个人做出任何假设,尽管我们看到了关于不同世代的广泛概括或数据。大多数人不希望有人根据他们从十几岁到 20 岁出头的行为来描绘他们和他们的整个未来。想一想,并给予上升的基因恩典。让他们有时间成长,同时为他们参与家族办公室腾出空间。

包容性

目标是增加包容性,这是通过围绕重要主题进行清晰的沟通来实现的,例如定义未来的角色。虽然新兴一代可能距离投票还有很长的路要走,但要让他们有机会分享意见,让他们有发言权。或者,只需发出邀请来观察某些会议和讨论。增量包容真的非常重要。家庭经常在不同的小组项目上合作,组建初级董事会或任命新生代为董事会观察员。这些形式的渐进式包容促进了开放的沟通渠道和信息共享,反过来又促进了包容性和参与度,并提供了学习和发展机会,所有这些都为即将到来的过渡做好了准备。

文章:新生代在家族办公室中的角色

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