家族办公室对人才的需求推动外包

家族办公室对人才的需求推动外包

本评论的作者认为，外包是家族办公室获得专业知识的最佳选择，而无需对内部资源征税。

从我们与猎头公司、家族办公室、银行和其他行业参与者的对话中，该新闻服务机构充分了解，人才短缺。无论全球经济形势如何，它并没有停止关于需要培养和吸引人才的常规讨论。

在这篇赞助文章中， Atténuer Risk的管理负责人 Kate Norris阐述了外包风险管理的案例，以便家族办公室可以利用其内部能力取得最大的成果。

家族办公室高管的一致信息是人才需求。人才荒促使许多家族办公室考虑外包某些服务，以便他们可以将资源集中在其他可能不容易外包的内部需求上。家族办公室的高管们越来越多地在账单支付、簿记和绩效报告等行政服务方面寻求外部帮助。这些任务很容易委派，并且可以释放团队成员的资源。然而，家族办公室领导者忽视外包的一个领域是风险管理。

如今，大多数家族办公室都有团队成员监督保单的放置和支付以及他们的其他职责。简单地支付保费并充当家庭和经纪人的中间人并不是风险管理的正确方法。事实上，风险管理并不像您想象的那么简单。

制定正确的风险控制策略正变得越来越复杂，尤其是在保险市场发生变化的背景下。外包风险管理可以带来很多好处。这些优势包括：

1.解放现有团队成员以专注于其他任务；

2.创建战略风险管理架构；

3.战术层面的执行，与多个经纪人合作进行覆盖；

4.能够就保险单未涵盖的事项提供指导的专家；

5.创建弹性计划。

外包是家族办公室获得专业知识而无需对内部资源征税的最佳选择。作为专门的家族办公室，您有责任全面审视风险架构、采用缓解策略并确定资产负债表两侧的风险转移解决方案。今天的家族办公室需要一个风险管理团队，不仅要销售保单，还要在战略和战术层面提供公正的风险管理建议、指导和执行。