人才薪水随着家族办公室招聘的反弹而上升

人才薪水随着家族办公室招聘的反弹而上升

经过数月的不确定和暂停招聘计划后，家族办公室再次开始招聘。对许多人来说，无法与候选人面对面地检查价值一致性是一种阻碍。但随着生活慢慢回归“正常”，面对面的会面现在成为可能，他们开始考虑未来需要什么样的人才。

大流行使富裕家庭有时间重新评估他们的生活方式、他们的目标以及他们想在世界上的哪个地方生活，许多家庭现在正在寻求一种不同的生活方式和行政支持。同样，求职者告诉我们，他们的优先级发生了变化，他们今天对一个职位的期望不一定和以前一样。

那么，那些希望吸引最聪明和最好的行政支持人员的校长们应该关注的主要趋势是什么呢？

不断发展的参谋长

虽然办公室主任一直在家族办公室中扮演着至关重要的角色，作为校长的专业看门人，他们承担了更大的重要性。他们通常负责大量的日记和差旅管理、大型活动规划，通常还负责员工的总体管理职责，有时还会监督资产组合。然而，自大流行以来，它们的职权范围扩大了。我们的许多家族办公室客户都在重组其行政支持人员，以获得最佳效率。校长们为了追求更健康的工作/生活平衡，越来越多地指望他们的幕僚长来管理和激励他们。

最好的幕僚长总是具有多方面的能力，但现在他们所需要的技能更加多样化，因为他们承担的角色更加混合。他们不仅是问题解决者，而且是人事、财产、装修、员工招聘、艺术和AV等方面的管理者。

好消息是，有大量高质量的候选人能够满足家族办公室不断变化的需求；从金融建模到房地产金融，他们的资历令人印象深刻，通讯录也同样令人印象深刻。

加薪计划

然而，人才库并不是无限的，雇主应该期望为合适的人支付溢价。尽管发生了大流行，但办公厅主任的薪金在过去一年中有所增加，以反映他们日益扩大的作用。在英国，起薪已经上涨了至少15%，最有经验的参谋长现在的薪水是16万英镑（226,496美元），有时甚至更多——比大流行前的赔偿水平上涨了30%。

不同地区的薪酬范围和员工预期可能有所不同，因此家族办公室负责人应该参考他们希望招聘的国家的薪酬基准数据。

应聘者希望弹性工作

薪水显然很重要，奖金也是；奖金高达基本工资的30%并不罕见。然而，如今的求职者追求的不仅仅是薪酬，灵活的工作方式成为了新的福利选择。

在过去的一年里，人们已经意识到，通过正确的技术，他们可以像在办公室工作一样高效地在家工作，他们不愿意放弃新获得的灵活性。

由于在家族办公室工作的保密性，远程工作并不总是可行的。然而，如果职位允许，提供灵活的工作选择将有助于在竞争激烈的市场中吸引顶尖支持人才。

从很多方面来说，现在是招聘支持人员的最佳时机。目前市场上有大量有才能的候选人。而且，如果家族办公室支持远程办公，并为潜在雇员提供他们正在寻找的灵活性，就能把网撒得更广，以吸引精英中的精英。