东林家族办公室如何管理家族资本？

　　东林家族办公室如何管理家族资本？

　　东林家族办公室依托财富传承，投资管理，生活方式及教育管理，慈善事业四个核心平台，为每个家族配置一个专属核心管理团队。团队每一位成员由投资银行、财务顾问、律师、注册会计师、信托、教育咨询、地产经纪等领域专才组成，以期全方位为家族企业提供整体管理方案。

　　（1）财富传承

　　东林家族从整体上进行家族财富的集中化管理，将分布于多家银行、证券公司、保险公司、信托公司的家族金融资产汇集到一张家族财务报表中，通过遴选及监督投资经理，实行有效的投资绩效考核，实现家族资产的优化配置；家族财务的风险管理、税务筹划、信贷管理、外汇管理等日常需求也是家族办公室处理的内容。

　　（2）投资管理

　　东林家族承担了守护家族资本的职能，不但包括家族宪法、家族大会等重要的家族治理工作和家族旅行与仪式（婚丧嫁娶等）的组织筹办，还包括档案管理、礼宾服务、管家服务、安保服务等家族日常事务；当然，对于在全球拥有多处住宅、艺术品收藏、私人飞机和游艇的家族而言，对衣食住行有赖于家族办公室进行有效管理；选拔及管理训练有素、值得信赖的贴身工作人员（例如管家、司机、厨师、勤务人员、保镖）是财富家族面临的一个挑战，尤其在服务精神和传统并不强健的中华文化中。

　　（3）生活方式及教育咨询

　　东林家族要强化家族的人力资本，通过对不同年龄段家族成员的持续教育，提升能力与素质；下一代培养和传承规划是东林工作的重点，下一代家族成员的正式大学教育、实习和工作需要进行系统规划，并结合战略目标、家族结构、产业特征、地域布局等因素进行具有前瞻性的传承设计。

　　（4）慈善事业

　　东林家族还要负责包括家族慈善资金的规划和慈善活动的管理、家族社交活动及家族声誉等社会资本的保值增值，重要的关系网络需要家族在东林的帮助下进行持续的浇灌和系统的管理。

　　东林家族办公室处于距离家族成员最近的核心幕僚环，家族成员的财务、安全、交往等基本需求都有赖于东林家族的高效管理，东林家族高管也在家族决策中扮演其核心幕僚的作用。东林家族是家族内外事务治理的中枢，完全站在家族的立场上，有效的管理家族的多种需求：从金融资本的保值增值，到家族资本的悉心守护，从人力资本的传承规划，到社会资本的构建维系。

　　同时，东林家族在是金融市场中的买方，居于金融产业链的顶端。东林将资金配置于股票、债券、PE、VC、对冲基金、大宗商品、房地产、艺术品等多个资产类别中。东林类似于共同基金、社保基金、大学基金、保险公司等机构投资者，但与大多数机构需要与为数众多的投资者打交道不同，东林仅须对极少数家族客户负责。