单一家族办公室喜欢有才华和经验的领导者

 单一家族办公室喜欢有才华和经验的领导者

凯文·麦戈文 （Kevin McGovern） 表示，大麻需要与其他投资相同的基本面，他的单一家族办公室专门对消费技术和品牌进行早期投资。但它也“有点不同”，他补充道，“因为它需要一个多才多艺的管理团队，可能比我们投资的任何其他领域都要多。”

根据麦戈文的说法，大麻公司——尤其是那些垂直整合或部分垂直整合的公司——需要具有种植、监管事务和会计专业知识的高管，因为这三项技能在大麻领域尤其复杂。

“从会计的角度来看，大麻比我们经历过的任何其他行业都更加复杂。尤其是对于上市公司，你需要一个多任务、高度复杂和多技能的管理团队，”麦戈文说，他的公司在美国和国外投资了 30 多家植物接触和辅助大麻公司。

他补充说，他喜欢那些认识到下台价值的领导人。

“好的领导者不一定是好的管理者；好的管理者不一定是好的领导者。我们喜欢建立团队文化并且在某种程度上可以替代的领导者，”麦戈文说。

此外，“每个公司还需要一个‘首席激情官’，一个24/7全天候为公司倡导的疯狂人。他们就像传教士，”麦戈文说。

有益的董事会

除了聪明的领导力之外，麦戈文还在寻找领导者与经验丰富的副手和董事会“互补”的公司。需要这些代表和董事会成员为创始人-高管提供指导，尤其是可能没有遇到某些商业情况的年轻企业家。

“获得一个复杂的董事会并让他们工作。并确保他们在游戏中占有一席之地，”麦戈文说，并补充说董事会成员的投资可以是开支票或承诺为公司执行任务。“确保您的董事会不仅拥有股票，而且拥有公司的成功。”

扩展的基础

扩展在麦戈文的理想公司特征清单中也名列前茅。他引用了良好的基础设施，例如可靠的标准操作程序和将风险最小化的冗余，作为扩展的坚实基础。

“这是扩展的第一个重要因素。当你在一个有缺陷的基础上扩展时，你就会崩溃，”他说。