职业调查：瑞士银行家希望保留WFH

职业调查：瑞士银行家希望保留 WFH

大多数金融服务人员希望最多有一半的时间在家工作，但不愿意为远程工作减薪。他们中的大多数人对观点的评价显着提高。

瑞士银行部门的大多数员工仍然在家工作，其中绝大多数（72.11%）希望保持这种状态。近 24% 的人希望未来有一半的时间在家工作，26.58% 的人表示他们希望将每周 40% 的工作时间花在那里。

然而，只有 16% 的人愿意为远程工作减薪，83.16% 的人表示他们希望获得相同的薪水。

上图展示了由具有影响力的行业门户网站finews.com和瑞士金融研究所（SFI）联合开展的第10次瑞士金融职业前景在线调查，该调查对1000人进行了调查。将当前的调查与十年前的调查进行比较，可以得出几个有趣的结论。

清理遗产

大多数银行家目前面临的挑战是显而易见的。他们提到数字化和 IT 能力的不断提高（占受访者的 77.6%）以及个人对不断变化的准备（71.6%）同样重要。甚至更多的人 （60.27%） 表示，在日益复杂的工作环境中，对社交能力的需求非常大。

最有前途的职业前景出现在信息技术 （69.76%）、法律与合规 （54.92%） 和财富管理领域，或者更传统的资产管理学科 （46.57%），这可能表明金融机构现在已经清理了许多他们遗留的问题和问题。

相比之下，2012 年，法律与合规被视为最有前景的领域（71.73%），其次是信息技术（48.07%）和财富管理（40.96%）。

四分之一的银行家没有奖金

大约 9.02% 的受访者表示，他们认为该行业的前景“非常好”，52.22% 的人认为“好”。这表明长期存在明显的上升趋势。2012 年，只有 2.12% 的人回答“非常好”，而 28.52% 的人回答“好”。

调查结果还显示，四分之一的银行员工（26.44%）在 2020 年没有收到奖金。另有 22.72% 的人表示，他们的奖金自 2019 年以来有所下降。对许多人来说，奖金占其整体薪酬的很大一部分。对于 39.03% 的人来说，这是他们年薪的 10-25%，而对于 28.32% 的人来说，这是他们总薪酬的 25-50%。

没有童话结局

与此同时，金融职业似乎变得更具吸引力。超过一半的受访者（59.77%）建议毕业生申请资产管理、基金分销和经纪等密切相关的行业（31.34%），28.43%的人建议他们在银行开始他们的职业生涯。这大大高于 2012 年的结果。当时只有 22.12% 推荐毕业生加入银行业，而 20.00% 推荐密切相关行业。

?瑞士金融业的员工对这个行业在 IT 主导和高度复杂的世界中实现了稳定更有信心。他们非常清楚他们必须高度灵活，同时继续发展他们的技能和专业知识。但他们也知道，也不会有童话般的结局——只有具有挑战性的工作并得到足够的补偿？ ，SFI 首席财务和运营官Markus Buergi对调查结果评论道。

永久性在职培训

大多数人还意识到，永久性的在职培训和再培训对于金融业至关重要。在被调查者中，52.53%的人表示经常参加专题研讨会，44.58%的人参加公开演讲和会议，21.12%的人计划参加应用艺术或科学/大学的课程，19.31%的人通过考试接受教育- 免费课程。