传宗接代

　　传宗接代

　　当把资产移交给下一代时，许多绊脚石就潜伏在他们周围。

　　兄弟情仇和家族财富的代际冲突不仅是小说的素材，而且在现实生活中也经常发生，有一些简单的策略来维持和平。

　　安妮·芭芭拉·艾尔

　　传统瑞士公司的资助人想把公司的领导权传给第三代。他有几个聪明有进取心的孩子。股本可以分割，但谁占多数？谁负责？另一个令人担忧的问题是，这位赞助人：什么时候该交出他已经从父亲手中接过的公司？他又怎么能阻止他的孩子们把家里的财富浪费在肮脏和轻薄上呢？

　　拥有一大笔财富，能够把它传给子孙后代，是一种莫大的幸福。然而，将资产移交给下一代的过程充满了绊脚石。重要的是要了解这些，并制定策略来规避它们。确保这一进程尽可能顺利地进行的责任在于给予和接受这一代人。

　　粗心的用钱

　　你不必负担所有你能负担得起的东西。那些想让年轻一代学会如何处理大笔财富的人必须树立一个好榜样。对每个人来说，过一种“正常”的生活可能并不容易，即使你很富有。然而，如果父母对法律的规定相当粗心，孩子们就会采取这种态度，这是可以理解的。那些把孩子生活在热水中的人也有可能会削弱他们的自信心。《金钱与价值》一书的作者Jorge Frey说，尤其是当后代意识到，有了第一个自我导向的奖励，他们就无法继续父母的生活方式，这感觉就像是孩子们的后代。

　　时机不对

　　确定家庭资产转移的正确时间不是借来的。如果孩子们还在接受教育，正在从父母的家中被释放出来，那还为时过早，后代们工作过度。如果责任转移得太早，也可能会发生女儿和儿子不走自己的路，也许会学一门不适合自己的职业。这可能会导致他们缺乏足够的自信。

　　另一方面，如果一个人不能放手等待，财富将不再对下一代有用。如果一个人只想把财富和他的死亡作为遗产传给他的孩子，这种情况也会出现。他很高兴能到很高的年龄，他的遗产可以传给一个已经到了很高年龄的祖父。对于一个年轻的家庭来说，这些财富将更加有用，因为他们可能想要购买房产，独立生活，或者必须为子女的教育提供资金。一些厌倦了等待的家庭成员可能会因为沮丧而决定不从事家族企业的工作，或者不想再做任何与物业管理有关的事情。

　　缺乏沟通

　　价值观在家庭财富转移中起着重要作用。向他的孩子们传达家庭所有权的意义和目的是很重要的。应定期就资产、价值及其处理进行深入沟通。理想情况下，这种交流不是片面的，而是世代之间的对话，导致共同的决定和行动。如果这一对话产生一套家庭成员始终如一遵守的规则，那将是有益的。

　　不良的讨论文化也会持续损害资产转移的过程。如果家庭内部对金钱问题的不同态度导致立即发生纠纷，不进行联合讨论，就不可能找到共同的解决办法。在某些情况下，孩子们不想再参与资产转移的共同过程。这也应该是可能的，弗雷说，他负责家族治理在马卡德家族办公室。也许在晚些时候或者在新的条件下，近似值是可能的。

　　没有独立的空间

　　在家族企业中一个好的职位乍一看就很吸引人。但这并不是每个孩子都适合的方式。父母应该尽量给子孙后代足够的余地，使他们能够走自己独立的道路，尽管他们有家庭财产或家族企业。进入家族企业当然应该是一种选择，但探索其他选择对孩子的自信是有帮助的。在另一家公司开始职业生涯或在国外工作一段时间都是很好的独立自主的方式。

　　影响太大

　　父母试图在遗嘱中抚养孩子的情况并不少见。迫切需要阻止这种战略。例如，如果不支持基金会的理想值，就没有人愿意继承基金会。继承的一切细节，一定要和后代在有生之年商量，子女要同意继承。家长们应该记住，即使这个想法很伤人，他们也不能在遗嘱开始时澄清讨论。所有潜在争议决定的潜在考虑因素都必须在其生命周期内披露。

　　不平等

　　没有什么比把财富交给下一代更痛苦的事了，那就是人们对他们的印象不如兄弟姐妹那么好。这种不平等被解释为缺乏感情，可能导致父母和孩子之间的争执和兄弟姐妹之间的嫉妒。因此，老一代应该努力平等地对待后代。当然，对于不可分割的资产来说，这并不容易。例如，在许多情况下，房子只能传给孩子。这种捐赠需要被其他资产抵消，而不仅仅是出于法律原因。这同样适用于遗产预付款。

　　在转让大部分股份和经营家族企业方面，情况尤其困难。除了补偿放弃这一立场的兄弟姐妹，还有其他策略。例如，接管家族企业的孩子可能需要获得股份。公司的成功出售保证了贷款的偿还。因此，收购本公司涉及风险和重大责任，而收到“唯一”现金的兄弟姐妹则可以不费吹灰之力地享用。