LISETTE COOPER和RIA INTEL讨论了金融服务行业中的性别平等和薪酬平等

　　LISETTE COOPER和RIA INTEL讨论了金融服务行业中的性别平等和薪酬平等

　　2019年11月

　　财富管理行业在实现性别均等方面进展缓慢，但女性理财顾问和薪酬平等方面的专业差异最大。RIA英特尔记者克里斯汀·奥利维里（Kristen Oliveri）检查了统计数据，并与行业中的女性领导人进行了交谈，以阐明如何使更多的女性参与投资咨询业务。

　　雅典娜资本（Athena Capital）的创始人兼CIO Lisette Cooper博士指出，招聘女性时，职位描述是至关重要的，但却被忽略了。Lisette解释说，她的公司修改了职位发布中使用的语言，“以吸引男人和女人。我们甚至在评估简历时从简历中删除姓名，以使他们在性别方面保持中立。”

　　莉赛特（Lissette）还鼓励人们认可和多样化，无论其性别如何。“如果您提供诸如带薪休产假和陪产假的服务，那么它不再成为一种性别的职业惩罚。如果您允许所有员工在家里工作或有灵活的时间表，那么这就是工作场所的正常自然部分。”

　　库珀还主持了全国各地的妇女团体，展示了她们如何在鼓励与会者采取性别平等行动的同时有所作为。库珀说：“展望未来，财富管理行业有能力通过实现更大的性别平衡来转变。”