外资机构裁员潮，本土家族办公室趁机补血？

　　外资机构裁员潮，本土家族办公室趁机补血？

　　最近一年，多家国际大行如野村证券、德意志银行轮番裁员，一批拥有国际经验的专业人士重新进入求职市场，也为中国金融界包括正在迅速发展当中的本土家族办公室行业带来了“补血”的机会。有猎头估计，乐观的说，每10个这样的求职者当中有两个可能获聘。这些国际人才的加盟，能给家族财富管理行业带来什么变化呢？

　　离职银行家将眼光投向大陆

　　曾几何时，香港国际级公司招聘是海外银行家眼中的“香饽饽”，然而，最近这些下岗银行家发现，随着大机构缩减成本以及对能说普通话的专业人士的需求增长，香港这座亚洲金融中心的机会越来越少。

　　7月上旬，国际投行德意志银行宣布裁撤其全球股权业务、削减固收业务的消息不胫而走。据了解，该行亚洲部门有员工在7月8日收到了“遣散”通知。在此之前，野村证券也进行了裁员。这些“下岗”专业人士发现在不断收窄的市场中重新寻找工作挑战很大，于是，他们把目光投向了大陆市场。

　　彭博称，德意志银行的动荡不安可能给急需人才的中国金融业带来了一线希望。招聘机构称，该行许多员工正在寻找中国大陆或者中资企业的工作机会，而处于发展初期的大陆家族办公室也可以趁机“逢低吸纳”适合的人才。

　　彭博社采访了上海的猎头Jason Tan。他透露，4月左右以来，每周他至少能收到德意志银行全球各地人员的10份简历，而且大多数申请人是中国公民，他们的应聘目标是一些华尔街在华合资证券公司的职位。招聘公司Michael Page的合伙人Jessy Wong表示，该公司今年在香港也看到了许多大行离职人员求职，其中多数希望加入当地的中资金融机构。

　　大投行们的裁员导致了市场供应增加，可能有助于缓解中国大陆的人才危机。中国正在稳步开放其规模44万亿美元的金融业，促使本土公司四处寻觅了解全球最新趋势的银行家。

　　猎头Tan指出，虽然市场对银行家有需求，但并不意味着所有申请人都能拿到他们想要的offer。“我可以这么预见，乐观地说，德意志银行每10份求职申请中，有两份能如愿在中国得到工作。” 他透露，求职简历来自德意志银行在香港、新加坡、东京、伦敦和纽约的办事处。

　　“外来者”能带来改变吗？

　　中国金融业对外开放与加速发展，无疑催化了海内外机构之间的人员流动。对于家族办公室来说，这种“补血”能否真正取得实效，仍有待观察。

　　Michael Page的合伙人Jessy Won称，如果到一家中资公司工作，这些来自大行的求职者可能将面临高达20％的减薪，即使如此，相比中国大陆本土家族办公室的薪资水平，还是会高出一大截。在成熟的金融市场，大多数聘请内部CIO的家族办公室会拥有超过10亿美元的资产规模，其CIO的底薪一般为50万美元，有时能够达到数百万美元。据《家族办公室》记者了解，由于本土家族办公室规模和业务发展参差不齐，其人员薪水差别巨大，并无大致标准。外资专业人士进入大陆家办市场，能否促使后者的薪酬与国际接轨？

　　家族办公室的从业人员非常稀缺，他们需要在投资、税务、法律、遗产规划、财务规划、会计或财富传承规划等某一领域或几个领域技能娴熟，被称为“专家型通才”。同时，因为不同家族办公室的需求差异巨大，人才的搜寻极具挑战性。国外有专门的家族办公室猎头公司提供此类服务。在中国，很多家族专属的投资平台或联合家族办公室期望从大型金融机构中挖到投资领域的专业人才，并通过他们获取项目信息和投资机会。这种情况其实在二十世纪八九十年代的美国也曾出现过。当时富豪家族纷纷聘请华尔街的专业投资高手。

　　一些业内专家则对外资机构人员进入大陆家族办公室市场态度审慎。《上海交通大学高级金融学院的教授兼CAFR-凯银联合研究实验室主任吴飞接受《家族办公室》采访时指出，这些人的数量很少，目前大陆的家庭办公室市场的结构是由现阶段客户的需求决定的，其需求比较中国化，外资银行券商虽然专业，但未必能够切入到中国客户的需求。

（责任编辑：家族办公室https://www.familyofficeschina.com/）