家族不仅需要财富传承，也需要文化传承，家风传承

　　家族不仅需要财富传承，也需要文化传承，家风传承

　　华夏文明历千年，而依旧雄姿英发，除了华夏子孙勤劳勇敢之外，也因为有华夏文明的文化基因让华夏文明代代相传，保持极强的生命力。上至一个民族，下至一个家庭，都需要有自己的文化，有自己的传承。作为高净值的超级富豪家庭，在思考如何实现财富增值与传承时，更需要思考如何让自己的家族能够构建一种植根于家族血液的文化基因，惟有文化能够保持整个家族后代成为栋梁之才，惟有家风能够让后代承先辈之志。中国文化的源头《易经》里说：积善之家，必有余庆，中国古代《颜氏家训》，《曾国藩家书》都体现了家风的重要。好的家族，人才辈出，古代的王家，近代的钱家，曾家等等都培养了大量杰出人才，这些人才为中国的发展都做出了极大的贡献。

　　随着中国经济的发展，很多人实现了财富自由，甚至很多家族拥有巨大的财富，但是如何驾驭这些财富，却是富豪们需要深刻思考的。几十年的经济发展，很多富豪虽然有经商的才华，但是在财富管理上，却还显得不够专业。家族办公室在国外已经发展的相当成熟，但在中国直到现在才渐渐兴起，虽然是刚刚兴起，但也正当其时。

　　一个家族不可避免的会经历各种风雨，尤其是那些上百年的大家族，要保持家族的兴旺，必然需要为家族注入深刻的文化基因。这种文化基因也许来自祖先创业的智慧心得，也许来自中国文化的某一支流，也许来自整个家族前赴后继的数代人的智慧沉淀。一个家族，没有文化，就没有根基，也许可以一时昌盛，但要保数代人自强不息，奋发有为，这是需要前人为后人留下宝贵的精神财富为其提供精神动力的。物质财富让后代，能够站在更好的起点，做更大的事业；精神财富让后代有先辈精神指引，而不至于迷失在人生道路的前行之中。

　　人生在世，财富传承，血脉情亲都至关重要。对于高净值的超级富豪来说，单凭自己的能力是不足以构建一个完美的财富传承解决方案，需要借助家族办公室人才，整合全球资源，实现财富的保值，增值，让整个家族人才辈出，子孙绵延不绝。

　　家族办公室在国外已经具有完善体系以及非常专业的高素质人才，但就目前国内而言，家族办公室人才还非常紧缺。这几年，家族办公室行业开始起步，吸引了大批金融人才，法律人才以及各个行业人才。但是家族办公室行业，究竟需要什么样的人才呢？可以说人才是家族办公室的核心竞争力，有些行业以资源驱动，有些行业以人脉驱动，有些行业以技术为驱动。但是家族办公室行业，笔者认为需要以智慧为驱动，以眼光为驱动，需要复合式的人才，需要具备“高富帅”气质的人才。

　　人生境界高。家族办公室服务的对象都是超高净值客户，这些人不论是眼光还是格局都是精英，家族办公室人才如果境界不高，其实很难让超高净值客户信任。所谓境界高，主要是指做人的境界，服务的境界，对全球经济具有更加宏观视野，对华夏文明要有认识。这种人才需要有经济，商业，文化，艺术等综合素质，没有这些综合素质，是很难成为家族办公室里顶级的人才的。人生境界，需要对社会的洞察，对人生有比较成熟的价值观。境界高的人，才能明白超高净值人群的真正需求，才能做到更好的服务。

　　丰富的阅历。没有丰富的阅历，不足以提供非常有价值的家族财富以及家族文化传承方案。家族办公室财富传承不是千篇一律的财产增值保值，也不是全球资源配置那么简单。而是根据超高净值客户家族的具体情况，基于家族永续经营的理念，而提供非常具体可靠，植根于家族文化的独特解决方案。没有丰富的阅历，没有对社会有深刻的认知，是不可能完成这些工作的。能够成为顶级富豪，其阅历之丰富，情商之高，思维之缜密，是一般人难以企及的。所以要想服务好这些好高净值客户，需要丰富的阅历，只有丰富阅历才能为超高净值客户提供非常满意的家族办公室服务。

　　办事帅气。所谓办事帅气，指的是资源整合效率高，持续性强，有战略意识，有专业能力。超高净值人群，由于其拥有巨大的财富，阅历丰富，如果只是提供一般性的服务，是很难让其满意的。没有核心的具有超高净值的服务，是不可能让其满意的。家族财富传承，考虑都是几十年乃至上百年的事，一个家族办公室人才没有战略眼光，没有宏大的历史视野，是很难达到顶级的服务水平的。家族办公室服务是基于永续经营的理念，所以要求家族办公室人才要人品过硬，而不能短视，要深深明白并且践行终身服务的理念，要明白个人品牌在这个行业非常重要。

　　我们服务的对象往往决定了我们需要达到的高度，家族办公室人才服务于超高净值客户，如果不具备“高富帅”的品质，是难做到极致的服务的。

（责任编辑：家族办公室https://www.familyofficeschina.com/）