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家族办公室下一代企业家的心理健康
家族办公室下一代企业家的心理健康 人们越来越关注心理健康和工作但这仅限于创业公司和工作场所的心理健康。我们谈论的是员工福祉,而不是企业领导者或下一代企业家的健康。 这是一个...2021-08-11 -
作为继任者变得更强大:家族企业的继任者价值
作为继任者变得更强大:家族企业的继任者价值 您知道您作为继任者对家族企业的价值是什么吗?如果您正在考虑加入,您是否知道在什么条件下您的价值可能会达到最大值?这些问题重要吗...2021-08-10 -
如何在家族企业中为下一代提高继承权
如何在家族企业中为下一代提高继承权 家族企业领袖出身教练菲利普麦肯(PhilipMackeown)呼吁家庭以额外的勇气摆脱Covid-19危机,并呼吁必须推动企业和家庭向前发展的继任者。 Mackeown是一位多...2021-08-09 -
目标驱动的领导力:家族企业如何加速ESG
目标驱动的领导力:家族企业如何加速 ESG 在一年的时间里,社会意识已经升级,并让世界团结起来应对 Covid-19 的健康、财务和商业影响。企业的工作方式发生了变化。他们与其他人交往的方式...2021-08-06 -
理想的家族办公室领导者从何而来?
理想的家族办公室领导者从何而来? 家族办公室领导者的角色很少出现,如果出乎意料,通常可以由内部领导承担责任无论他们的专业如何。 新成立的家族办公室也经常会从金融或专业服务的...2021-08-03 -
西班牙家族时尚和香水企业第三代负责人谈关于家族企业的发展、继承和他父亲
西班牙家族时尚和香水企业第三代负责人谈关于家族企业的发展、继承和他父亲的遗产 全球市值18亿美元的西班牙家族时尚和香水企业 Puig 的第三代负责人 Marc Puig Guasch 称赞他的父亲是一位具有...2021-08-02 -
新的联合家族办公室——家族支持的投资基金
新的联合家族办公室家族支持的投资基金 过去10年私人市场的惊人增长催生了一种新型投资集团-- 家族支持/企业家支持的投资基金。实际上,这些集团是21世纪的联合家族办公室,但几乎只在私...2021-07-30 -
如何构建有效的家族企业沟通
如何构建有效的家族企业沟通 应对家族企业挑战的领导者最基本、或许也是最有效的策略是计划、创建和保持有效的沟通实践。 正如家族企业成员兼顾问Vernon Holleman所说:沟通至关重要。诚实...2021-07-29 -
香港家族办公室协会FOAHK:会员和资产增加
香港家族办公室协会FOAHK:会员和资产增加 香港家族办公室协会公布了其会员总资产超过500亿美元的重要里程碑。 根据一份声明,FOAHK的成员增加到30多个单一和联合家族办公室,截至今年7月中...2021-07-28 -
后COVID世界中的创业家族——财富转移与治理转移
后COVID世界中的创业家族财富转移与治理转移 随着婴儿潮一代将他们的财富传给下一代,预计未来几年将发生的财富大转移已经写了很多。对通过继承或赠与传递的价值的估计以及发生这种情况...2021-07-28 -
印度钻石商人关于钻石、家族企业和下一代教育价值观
印度钻石商人关于钻石、家族企业和下一代教育价值观 印度钻石商人萨维多拉基亚(Savji Dholakia)说,在他价值12亿美元的家族企业中,家庭信任、员工福利、环境、社会和管理价值是他的首要...2021-07-26 -
大多数家族企业真的会在第三代失败吗?
大多数家族企业真的会在第三代失败吗? 如果您是 HBO 节目Succession的粉丝,或者如果您意识到世界上一些最引人注目的家族企业之间公开和长期存在的冲突想想默多克家族或萨姆纳雷石东的家...2021-07-23 -
家族企业招聘非执行董事的注意事项
家族企业招聘非执行董事的注意事项 为什么家族企业要招聘非家族人才,尤其是非执行董事(NED)?答案在于三个方面新鲜的观点和丰富的经验、独立的监督和建设性的挑战,以及绩效。 董事...2021-07-21 -
从家族企业到家族品牌的转变
从家族企业到家族品牌的转变 许多家族企业围绕他们有远见的创始人建立了强大的品牌。但是,当下一代担任领导时,这个品牌会发生什么?我们探讨了家族企业应该如何结合继任计划来建立...2021-07-19 -
桑杰·梅塔谈家族办公室投资初创公司
桑杰梅塔谈家族办公室投资初创公司 Flipkart、Unacademy、CoinDCX、Swiggy、Byju 和 Oyo 这些新时代公司有什么吸引人的地方?答案是他们非线性的业务增长和风险投资。对于投资者来说,找到千分之一...2021-07-13
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