82%的家族办公室专业人士表示，他们今年将变换角色

82%的家族办公室专业人士表示，他们今年将变换角色

以下是他们离开家族办公室的三个主要原因

虽然2021年被称为“大辞职”，但2022年似乎是“大辞职”的一年，因为超过80%的家族办公室专业人员告诉Agreus，他们今年将进入一个新的角色。

随着家族办公室提供的机会越来越多，全球对灵活工作的接受削弱了家族办公室更传统的主张，以及与科技公司争夺最优秀人才的竞争，家族办公室可能在未来几个月失去关键员工。这是为什么。

1）现在的机会比以往任何时候都多：

家族办公室正在迅速扩张。51%的家庭办公室说他们今年将扩大他们的投资团队，29%的人说他们会雇佣至少一个法律专业的管理预期监管，另有28%的人说他们会想给团队带来更多的女性领导者为了扩展自己的思维的多样化。

随着老牌家族办公室的扩张，世界各地也在创造更多财富，这导致了更多家族办公室的诞生。特别是发生在沙特阿拉伯的家族企业上市后，在亚洲更UHNWI搬到新加坡喜欢让他们的财富变得专业化，在以色列俄罗斯家庭建立一个新家举办他们的财富和在典型的金融中心，我们在每一天。我们不断支持新财富在伦敦和纽约建立家族办公室，每一个家族办公室都需要人才，这反过来又为现有人才创造了更多的机会。

家族办公室从来没有像今天这么多，因此，对有技能和经验的家族办公室专业人士来说，机会从来没有像现在这么多。

2）灵活但顽固的方法：

在第一次大流行期间，90%的家庭办公室实行了远程工作，但只有一半的家庭办公室保持了这一政策。

家族办公室规模较小，员工通常不到5人。这就破坏了远程工作的能力在一个企业机器数百员工共存，减少在任何一天几乎不影响文化但当两个五个员工的家庭办公室，文化冲击和在这个社区，文化为王。撇开文化不谈，校长们需要控制。他们把巨额财富托付给少数几个精选出来的人，而且误差已经很小了。将此与互联网连接问题、网络安全担忧和视线范围的减少相结合，风险可能太大，校长无法承担。

正是由于这些原因，家族办公室正在退出远程或混合服务，结果，他们失去了在大流行期间习惯于更灵活工作方式的家族办公室专业人员。家族办公室不能因为停止或限制远程工作而受到指责，但不幸的是，反过来，它们将失去最优秀的人才，去适应更大、更开放、提供平衡生活方式的家庭结构。

3）科技巨头的崛起：

回顾几年前，企业和科技初创企业之间曾爆发过一场争夺最佳人才的战争。如今，家族办公室也在与科技巨头和私人股本公司争夺最优秀的投资专业人士。

这让顶尖人才陷入了两难境地。一方面，他们有职业发展，有机会管理大型团队，领导大型且值得关注的项目，在此过程中获得头衔和薪水。另一方面，这是一个管理无限流动性的独特机会，在闭门领导大型项目，水平增长，兑现奖金，但保留相同的头衔和相同的团队，也许永远。一个提供创造的跳板，另一个安静但快速移动的空间，一个提供成长和训练，另一个需要个人成长，责任和独立思考。都存在令人难以置信的机会合适的候选人但不是秘密，家庭办公生活不是每个人都和股票期权的魅力，获得新技术和灵活的工作与生活的平衡了，繁忙的工作环境变得越来越困难家庭办公室专业人员的抵制。

尽管如此，尽管家族办公室曾经是退休前的完美角色，但随着员工越来越年轻，它们正成为时髦的机构。家族办公室需要密切监控竞争情况，并推动自身的历史疆界，以吸引和参与家族办公室的人口。

那么，家族办公室应该怎么做呢？

家族办公室并不适合所有人，因此，对于一些专业人士来说，小团队和平式结构永远不会奏效。然而，你可以做的是确保你的领导和他们的下属的专业人士参与并融入你的家族办公室及其长期目标，他们对你的成功是不可或缺的。长寿是家族办公室成功的关键，因此确保你的关键员工长期在那里工作是必要的。这意味着，提供有竞争力的薪酬方案，并辅以绩效奖金和定期审查。

除了两层薪酬之外，还应该有一个长期激励计划，这是一个奖励业绩和任期的长期结构，激励你的顶尖人才长期留在你身边。这也意味着从个人角度提供发展机会，比如提升技能、在家族事务办公室内提供更大的发言权，以及特别关注文化。

正如我们所提到的，文化是王道，在一个规则、界限和规则几乎不存在的环境中，个人和职业可能经常模糊，紧张会上升，尊重会减少。确保你有一个协作的文化，让你的员工感到尊重和奖励，这是你成功的关键。