家族办公室并不时尚

家族办公室并不时尚

家族办公室一词最初是由摩根大通家族于 1838 年创造的。大约四个世纪后，它被洛克菲勒家族采用，并在近两个世纪后的 2008 年经济崩溃期间普及。

对银行越来越失望导致家族办公室的数量激增，到 2008 年底拥有 1,000 人，2019 年为 7,000 人，现在，这个数字在 10,000 到 15,000 人之间。彭博社甚至建议到 2025 年可能存在 263,500 个家族办公室，虽然没有明确的方法来对家族办公室进行分类或因此计算它们，但它们肯定在增长，而且增长速度很快。

经济崩溃 14 年后，家族办公室已经从为少数富裕家庭提供金融服务管理发展成为全球经济的支柱，可以说是当今最具流动性的投资者。

您会在许多杰出领导人、您今天看到的家喻户晓的品牌，以及最重要的是，在创新技术初创企业、慈善基金会和早期科学企业的幕后找到一个家族办公室。事实上，我们最近报道说，在 BioNTech/辉瑞疫苗接种和 Moderna 疫苗接种背后，有两个家族办公室产生了同样巨大的社会影响和财务回报。

家族办公室令人着迷，为他们工作提供了独特、无与伦比和有益的体验，但正如我们可以坚定地说的专家所说，家族办公室并不时尚。

根据牛津词典，“时尚”是当前流行风格的特征、受其影响或代表。它代表了一种趋势，一种时尚，最终成为流行的临时归宿。

家族办公室今天成为头条新闻，但十多年来，它们每天都成为头条新闻，并将继续这样做一辈子。它们不受当前流行风格的影响或代表，它们不是趋势、时尚或最终的临时解决方案。家族办公室是专业化的实体，其存在主要是为了长期保存家族财富。有人可能会说，这与时尚的文学形式完全相反。

这并不是说家族办公室不是有吸引力的工作场所。

家族办公室为接受挑战的专业人士提供完全不同的工作生活方式。几乎没有规则和规定，这意味着它与您可能想象的任何公司环境完全无法相比。

薪酬高，奖金频繁，投资专业人士有能力管理无限的流动性，同时获得最有利可图的机会，不仅投资委托人的财富，也投资他们自己的财富。

长期激励计划或 LTIP小费 +0.1%s 是授予家族办公室高管的一种越来越普遍的激励措施，它提供了诸如共同投资的机会来留住员工并保持敬业度。还有其他好处。

除了与一些世界上最聪明的人一起工作之外，您还可以享受到未接触过的专业人士无法想象的生活方式。从获得家庭拥有的汽车、游艇和飞机的使用权，到家庭财产的带薪假期和会议之间的旅行。家族办公室可能并不时尚，但它们肯定能提供令人愉快的生活方式。

时尚来来去去，但家族办公室没有，他们的员工也没有，这就是为什么人才保留对家族办公室的成功至关重要。