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家族办公室人才需要具备“高富帅”的品质

2019-09-24 13:57

  家族办公室人才需要具备“高富帅”的品质

  家族办公室在国外已经具有完善体系以及非常专业的高素质人才,但就目前国内而言,家族办公室人才还非常紧缺。这几年,家族办公室行业开始起步,吸引了大批金融人才,法律人才以及各个行业人才。但是家族办公室行业,究竟需要什么样的人才呢?可以说人才是家族办公室的核心竞争力,有些行业以资源驱动,有些行业以人脉驱动,有些行业以技术为驱动。但是家族办公室行业,笔者认为需要以智慧为驱动,以眼光为驱动,需要复合式的人才,需要具备“高富帅”气质的人才。

  人生境界高。家族办公室服务的对象都是超高净值客户,这些人不论是眼光还是格局都是精英,家族办公室人才如果境界不高,其实很难让超高净值客户信任。所谓境界高,主要是指做人的境界,服务的境界,对全球经济具有更加宏观视野,对华夏文明要有认识。这种人才需要有经济,商业,文化,艺术等综合素质,没有这些综合素质,是很难成为家族办公室里顶级的人才的。人生境界,需要对社会的洞察,对人生有比较成熟的价值观。境界高的人,才能明白超高净值人群的真正需求,才能做到更好的服务。

  丰富的阅历。没有丰富的阅历,不足以提供非常有价值的家族财富以及家族文化传承方案。家族办公室财富传承不是千篇一律的财产增值保值,也不是全球资源配置那么简单。而是根据超高净值客户家族的具体情况,基于家族永续经营的理念,而提供非常具体可靠,植根于家族文化的独特解决方案。没有丰富的阅历,没有对社会有深刻的认知,是不可能完成这些工作的。能够成为顶级富豪,其阅历之丰富,情商之高,思维之缜密,是一般人难以企及的。所以要想服务好这些好高净值客户,需要丰富的阅历,只有丰富阅历才能为超高净值客户提供非常满意的家族办公室服务。

  办事帅气。所谓办事帅气,指的是资源整合效率高,持续性强,有战略意识,有专业能力。超高净值人群,由于其拥有巨大的财富,阅历丰富,如果只是提供一般性的服务,是很难让其满意的。没有核心的具有超高价值的服务,是不可能具有核心竞争力的。家族财富传承,考虑都是几十年乃至上百年的事,一个家族办公室人才没有战略眼光,没有宏大的历史视野,是很难达到顶级的服务水平的。家族办公室服务是基于永续经营的理念,所以要求家族办公室人才要人品过硬,而不能短视,要深深明白并且践行终身服务的理念,要明白个人品牌在这个行业非常重要。

  我们服务的对象往往决定了我们需要达到的高度,家族办公室人才服务于超高净值客户,如果不具备“高富帅”的品质,是难做到极致的服务的。


(责任编辑:家族办公室https://www.familyofficeschina.com/)

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