家族办公室下一代企业家的心理健康

家族办公室下一代企业家的心理健康

人们越来越关注心理健康和工作——但这仅限于创业公司和工作场所的心理健康。我们谈论的是员工福祉，而不是企业领导者或下一代企业家的健康。

这是一个需要探讨的重要问题，因为它不仅会影响个人福祉，还会影响业务开展方式，并可能影响员工。

根据 Mariwala Health Initiative 和 Ascent Foundation 所做的研究，我们知道下一代面临着他们独有的挑战，因为他们可能参与家族企业。这些压力的原因就是我们所说的下一代所经历的独特的生活压力源。

面临的最明显的压力源之一是在同一社交网络中向家人和同龄人证明自己的压力。这可能表现为被迫加入家族企业，害怕无法继承上一代人建立的遗产。“我还不够”的感觉使得下一代企业家对成功的压力与年长的企业家不同。

第二个重大挑战是家族企业所有权的本质，其中涉及多个个人，这可能会导致与家庭成员的互动冲突。例如，老一代和下一代在企业愿景或可能改变工作场所文化方面的分歧。虽然下一代可能旨在保持工作与生活的平衡，但这可能与老一代的“工作为先”的观点不同。这种冲突会导致情绪表现，例如愤怒、困惑和沮丧。年轻的企业家报告说，这种冲突使他们变得与世隔绝，并可能导致他们的身体健康出现问题。

上述两种挑战都可能与其他挑战相结合，从而产生对失败的恐惧，尤其是在考虑新的经商方式或在利润和扩张方面实现增长时。下一代是有远见的人、创新者、领导者和冒险者以及“匹配”老一代——期望的负担的流行观念进一步加剧了这种对失败的恐惧。上述动态意味着对于 NXG 而言，可能没有空间讨论脆弱性或故障，这实际上将业务故障与单个下一代的故障联系起来。这进一步增加了已经普遍存在的关于心理健康的普遍污名。下一代可能会感到更加强烈的污名和羞耻感，以探索应对困境或寻求支持的方法。

因此，下一代所依赖的应对机制可能包括体育锻炼、听音乐、冥想、徒步旅行和瑜伽，以及酗酒或吸毒。虽然有办法应对压力是件好事，但上述所有方法都是单独的出路，而不是寻求谈话疗法或寻求支持。在某些情况下，这些单独的出口可能不够或可能造成伤害。

因此，对于下一代来说，寻找多种方式来保持心理健康至关重要。这种责任的一部分是在老一代身上——不要给下一代施加压力或合理化压力，即“我比你更难，所以不要抱怨。” 此外，许多下一代可能会感到孤独——没有其他人正在经历这些压力源。与同龄人交谈，尤其是与信任的同龄人交谈是打破孤立感和自我审视的好方法。无论是老一代还是同龄人——积极谈论与谈话疗法或教练相关的选择总是很重要的。

虽然企业家可能有他们个人和个人的压力管理方式，但重要的一步是对自己的压力源进行自我反思，以便下一代可以更好地管理它们。老一代企业家和下一代企业家都需要努力理解他们的压力源和他们的心理健康，而不仅仅是个人，而是它如何与更大的家庭、社会和财务环境联系起来。为了有效解决下一代的福祉问题，生态系统需要做出改变——在那里有空间讨论失败和脆弱性，并在工作中的心理健康方面发挥领导作用。