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家族企业到第三代就倒闭的三个原因

家族企业和家族办公室所面临的问题,是多样的、复杂的、情绪化的,但更多的是微妙的。...
2020-05-20 14:18 · 编辑整理:家办之家   收藏(0)
   

挑战,一个企业生命周期中每个阶段都面临着的问题。

包括人才获取、资源和现金流管理、日益激烈的竞争、不断增加的监管和波动,不仅是经济环境,还有消费者支出和忠诚度。

除了这些业务结构上的挑战,家族企业和家族办公室还面临着独特的问题,甚至会影响到公司的可持续发展。联系越紧密的家庭,尤其是资产共享型家族企业,这些问题就越容易引起冲突。

了解家族企业动态中一些细微差别,至关重要。当家族不可避免地面临这些挑战时,就可以制定措施和战略,避免冲突。

来自权利的挑战

“应享权利”一词所指的是那些得到的明显多于付出的人,这个词经常让人想起被宠坏的、懒惰的、信托基金婴儿的典型形象。这些人想要免费得到一切,然而有一天接管家族帝国时,却对运营方面毫无经验可言。

尽管继承人接任家族企业时,会面临这个问题,但这不是家族企业中唯一存在的权利挑战。事实上,创始人的信仰、模式和行为也根植于权利之中。就如同,下一代通常认为,掌控家族企业理所当然是他们的权利一样,创办人可能会觉得控制运营是他们的权利,直到他们死亡,有时甚至死后。

当任何一方无法克服他们自身的权利意识时,就会引发企业和家庭之间的冲突,甚至致使公司倒闭。因此,家族需要认识到,两种形式的权利都可以存在,但如果存在,就不能忽视。

正如下一代继承人需要接受教育并为继承做好准备一样,创始人需要将业务连续性置于个人权力之上,这两个目标都可以通过严格遵守管理结构和明确的继承计划来实现。这些不仅使家族企业保持专业精神,而且能够保持繁荣。

来自兄弟之争的挑战

企业创始人,无一不梦想着后代能够加入其中,家族凝聚以确保未来的成功。然而,现实的残酷之处在于,大多数企业都无法延续到第三代。家族企业消亡的最大原因,是兄弟阋墙。

尽管家族企业的领导者通常能够成功地调解子女之间的冲突,但当他们开始考虑继任计划时,许多人会强烈担心兄弟姐妹之间的竞争会影响公司的发展。

解决方案需要从根本上找原因。根据信托合伙人的说法,兄弟姐妹之间的竞争通常是出于情感上的动机,这种竞争的根源是对父母认可的竞争,这种竞争在小的时候就开始了,但可能会延续到成年。当兄弟姐妹在竞争时,他们并不是为了企业的利益。

孩子们之间的关系需要观察和处理。在商业环境中,有必要采取认可和奖励的措施,消除父母“偏心”的影响。另外,信托合伙人建议强制要求家族成员在家族企业之外工作,让他们在其他地方取得个人成功,这可以帮助兄弟姐妹培养对自己和对方成就的尊重,从而消除父母认可的竞争。

虽然兄弟姐妹在同一个家庭中长大,父母和信仰都是一样的,但他们通常会形成相互冲突的价值观、管理风格,甚至是风险偏好,所有这些都会在家族企业环境中引起战略竞争。在这种情况下,一个可靠的、详细的业务计划,和稳健的家族管理规则,可以减少冲突的可能性,哪怕创始人不再参与其中。

 来自配偶的挑战

 在每个家族企业中,不可避免的是,“局外人”会被带入家族之中,并有可能在家族企业中就业。在家族企业中,支持配偶就业和反对配偶就业的声音,不相上下。

当一个人的配偶非常适合这份工作,业绩、敬业和负责任,那么他的就业结果可能是积极的。另一方面,一对夫妻在工作之外与家族其他成员的人际问题,有可能会影响到商业生活,反之亦然。这会影响到所有相关的人,模糊了个人生活、工作和家庭之间的界限,并引发可能威胁到企业发展的重大冲突。

出于这些原因,家庭需要深思熟虑,并进行公开讨论——允许配偶加入公司可能带来的影响。一旦决定邀请配偶加入,则有关各方必须执行和遵守具体准则、就业和补偿政策、书面行为守则以及纪律和争端解决程序。除此之外,还应该确定在离婚或退出业务时,将如何操作。虽然这些措施永远无法消除冲突,但它们可以帮助调解和管理冲突。

家族企业和家族办公室所面临的问题,是多样的、复杂的、情绪化的,但更多的是微妙的。尽管如此,采用适当的策略进行管理时,通常可以克服掉。如果想成功地维护家族企业和谐,这一点至关重要。

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