家族办公室在家庭教育中的领导作用

随着私有公司的所有权和大量财富在几代人之间传承，多代企业面临着关键的转型问题，由于很少有家庭为这些过渡做好准备，因此家族办公室在支持家庭方面将发挥越来越重要的作用。 

家族办公室交流（FOX）与家庭，家族办公室主管和顾问紧密合作了30多年。根据2019年FOX家族办公室基准测试报告，崛起的一代通常没有做好担任领导角色的准备。 

这项FOX专有研究发现，尽管41％的家庭将“帮助正在成长的一代成为有生产力的成年人”列为其三大优先事项之一，但78％的受访者却缺乏正式的计划来教育他们的下一代。 

FOX确定了指导家庭办公室规划家庭教育计划的三个基本技巧：

1.在帮助家庭培养未来领导者方面发挥更大的战略作用

继任者面临的主要挑战是，后起之秀没有做好担任领导角色的准备。家族办公室主管应成为家庭学习和设计的拥护者，或与外部专家合作，从小就开始制定计划。该计划的主要组成部分可能包括：培养个人认同感和成长，增加财务敏锐度，教授领导技能，确定共有和参与的责任，以及提供有关家庭治理和董事会参与的培训。

做得很好的家庭组成了工作的多代委员会，以解决问题并制定与家庭学习有关的目标。随着时间的流逝，这些工作小组逐渐发展成为一个家庭教育委员会。委员会成员共同努力，建立家庭学习轨迹，设定教育期望并计划学习活动。在学习冠军或顾问的有组织的帮助下，家庭可以获得参与和受过教育的参与者的回报。  

2.关注家庭价值观

所有学习计划都应以家庭文化，历史和价值观为基础。FOX的经验表明，家庭学习不仅可以为未来的领导者做准备，而且可以使家庭更加紧密地联系在一起。

常见方法包括：

• 探索和理解将来如何表达共同的家庭价值观。
• 公开讨论家庭文化以及可能存在分歧的观点。
• 将家庭价值观纳入有关投资，慈善和财富转移等主题的核心学习计划中。

注重共同价值观和定期交流的家庭更加团结，组织得更好并且能够有效地合作。许多家庭开始关注家庭的历史和价值观，开始接受一代人的教育，或开始合法的入职培训。在某些情况下，家庭在着手特定的教育课程之前，还着重于与这些价值观相结合地寻找生活中的意义和目的。这种“家庭优先”的方法为将来的所有学习奠定了基础。它为学习者在开始技术教育之前提供了文化基础。 

3.了解一种尺寸并不适合所有尺寸

家庭通常跨越多个世代，地域和复杂程度。家庭学习需要周到的计划和定制，以满足整个家庭的需求。计划还应解决多种学习方式，并提供不同的教育环境，包括同龄人小组，家庭小组，个性化教练和在线学习。

具有蓬勃发展和富有生产力的后代成员的家庭可以自治和归属。重要的是要鼓励后代表达自己的身份，并选择适合自己人生道路的学习机会。同样重要的是，所有家庭成员都应有归属感并了解他们所期望的教育和参与。这包括家庭参加行业学习活动，内部计划，家庭聚会上的教育会议以及与顾问会面。  

致力于教育的家庭也将为与家族企业打交道，包括诸如传统就业，定制学习经历和想法实验室之类的选择。想法实验室提供了一种方法，可以捕获对现场体验不感兴趣的所有家庭成员的创新建议，并为他们提供适当的输入意见。它可以创造敬业度，并使公司员工免受家人的意外呼叫。每种途径都为想要从事不同层次工作的人们提供了定制的方法。允许家人灵活地开展业务可以很好地适应不同家庭的每个人。 

每个家庭的优先事项和对家庭教育的关注程度都将有所不同，但是家族办公室在制定经过深思熟虑的计划并强调为过渡做准备的重要性方面可以发挥关键作用。