如何为亿万富翁工作—为那些想要在家庭办公室部门工作的人提供的职业建议

马克·萨默斯（Mark Somers）可能不是亿万富翁，至少现在还不是，但他已经成为亿万富翁及其投资办公室为数不多的值得信赖的猎头公司之一。 

在这样的程度上，总部位于伦敦的猎头公司刚刚出版了一本有关为家族办公室工作的书。该书的标题是“ 如何为亿万富翁工作—为那些想要在家庭办公室部门工作的人提供的职业建议”，这本书是针对那些想要为一个人工作的家庭办公室部门的深入而透彻的分析。

在伦敦，没有其他地方可以找到如此丰富的才华和专业知识。

长达50多页的《如何为亿万富翁工作》深入研究了家族办公室的结构（单人和多人），并探讨了这两个小组提供的所有不同角色。对于单人家庭办公室，这通常意味着首席执行官，首席信息官和首席运营官等职位，但通常还涉及与家庭私人飞机和超级游艇有关的工作。 

本书引用了该领域许多专家的大量名言，包括Family Capital撰稿人Keith Johnston（请参阅本周观点：保留优质家庭办公室员工的挑战），财富管理专家，Scorpio Partnership的共同创始人Seb Dovey。以及家族办公室的各种高级管理人员。

Somers说：“我们出版了这本书来帮助专业化家族办公室的招聘流程，传统上，家族办公室过分依靠口口相传来雇用员工。” “这种情况正在改变，但他们仍然需要采取一些措施来使招聘工作完全专业化。” 毫无疑问，读书会有所帮助。 

Somers及其合作伙伴（包括其妻子Jo，Ginny Hutchins和常驻日内瓦的Astrid Bek）认为自己更像是高端招聘专家，而且还提供有关家庭办公室人员配备方面的战略咨询专业知识。  

Somers说：“能够招募顶尖人才是一回事，但家族办公室还需要仔细选择然后保留这些人才，这就是我们作为增长代理的专业知识所在。” 。 

可以理解，萨默斯不会过多地谈论与他的团队一起工作的单家族办公室，但是他说，他们包括英国以及欧洲，中东和亚洲的一些最大家族。目前，他正试图为伦敦一家家族办公室招募首席执行官，以及其他类似投资集团的其他高级职位。 

他承认，美国可能比欧洲拥有一个更发达，规模最大的家族办公室生态系统，但他说，在世界上没有其他地方能比伦敦拥有更多的人才和专业知识。 

英国首都在这方面的作用在2020年代尤为重要，因为许多人认为，家庭办公部门已进入了增长与发展的黄金时代。通过雇用最优秀和最聪明的人才来发展业务时，肯定是这种情况。这些天，他们选择了最优秀，最聪明的人。 

他说：“对于家族办公室来说，现在是从财富和投资管理等领域招聘顶尖人才的好时机，因为这些领域的人才比以往任何时候都受到挤压。” 

Somers说：“因此，有很多可供选择的选择，但这并不一定使家族办公室变得容易，因为仍然很难找到真正的人才。”  

萨默斯说，任何组织内的人才，尤其是金融服务业的人才，都可能按百分比细分，如造雨者10％，割草机80％和中毒者10％。要找到10％的造雨人并不容易，但是家族办公室通常也需要一些特殊的东西。他说：“情商对于家族办公室中高级职位的重要性至关重要。” 

为家庭或企业家工作通常与为商业公司工作有很大不同。Somers说，家庭/企业家与来自外部的经理之间的利益协调至关重要。这并不总是那么容易，因为在角色之间存在牢固的委托-代理关系的情况下，常常会存在固有的利益冲突。 

因此，为家族办公室雇用和保留员工的挑战通常很困难。最好聘请专家来解决这些困难，而不是使用传统的口口相传方法。 

来源：family capital