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何鸿燊长孙降生!赌王家产引热议,亿万富翁背后“智库”浮出水面

“世界建筑大师”贝聿铭身后,是一座传承16代、至今仍富有活力的显赫家族;李嘉诚携其子李泽楷购买AIG的全球资产管理部门,为家族向金融业转移铺路。...
2019-10-25 13:41 · 编辑整理:家办之家   收藏(0)
   

  何鸿燊长孙降生!赌王家产引热议,亿万富翁背后“智库”浮出水面

  昨日,何猷君奚梦瑶#话题沸腾网络——赌王何鸿燊与四房梁安琪儿子何猷君与大陆名模奚梦瑶7月领证结婚,一直盛传奚梦瑶怀有身孕,24号何猷君终于解开谜底,于社交网公布荣升做老窦,开心透露实现赌王的愿望,何家终于有第五代男丁,改名何广燊!一个“燊”字,尽显受重视度。

  从官宣措辞,到赐名,何猷君字里行间强调“长孙”、“男丁”、“财富”、“继承爷爷名字”……让人嗅出“赌王千亿长孙”身价意味。据报道,赌王何鸿燊家控制的资产达到了5000亿港元,仅个人财富就有700亿港元。

  千亿家产怎么分?——何鸿燊有4位妻子17位儿女,原配黎婉华早早过世,大房子女基本退出家产纷争,争产博弈聚焦在二房、三房和四房(目测最有望)身上。小何广燊的出生,无疑震荡性推动了家产分配格局走向。任凭众说纷纭,豪门分家产并非“抢篮板”般简单粗暴,自有精密筹划,亿万富翁身后的财富“智库”逐渐浮出水面。

  “赌王”家族财富传承的故事

  或许考虑到对悠悠之口稍作平息,就在上周,何猷君在2019年亚太家族办公室行业峰会上首度分享了家中的财富继承管理经历。

  “聊到家族办公室,其实之前家里是没有详细做的,直到我们这一代才开始认真行动,去确保财产安全性,做传承。”何猷君讲述道,他了解家族办公室与财富管理,是从何鸿燊家族分家产那一天开始的,那时他15-16岁,“当时家族家产划分,我觉得父亲是比较公正的——谁开拓了业务,谁在这个行业有能力,谁就去接管这一块。”

  何猷君提到,在父亲生病分财产时,母亲梁安琪接管了各行业不同地域的事务与上千亿价值的财产。经过8年多的发展,梁安琪家族办公室从几个人去收租慢慢形成了分板块管理规模,在香港从一个接管地产的家族企业变成了一个中型的地产发展商,拓展了船务板块,并且仍在不断拓宽投资领域。

  “我们从一个收租的家族办公室,变成了现在企业模式,我们有不同的板块,每个板块由不同管理员打理,有各自的KPI,做好之后再用盈利来的现金去投资,好让资产得以分散。”

  何猷君认为,家族办公室(Family Office,以下简称FO)影响了他对财富管理的认知,对他追求事业和梦想起到了很大的激励作用。“作为一个孝顺的儿子,我很明白要一边完成自己的目标,一边给到家族办公室更大的资源和力量。”

  家族办公室成富豪圈潮流

  何猷君的故事不是个例。

  外部经济环境复杂多变,民营企业面对“周期关”、“杠杆关”和“传承关”,普遍面临转型升级的压力,如何保持基业长青、发挥家族效应实现可持续发展?那些实现了家族基业百年传承的家族已做出了表率:罗斯柴尔德家族传承了247年;摩根家族传承了145年;洛克菲勒家族传承了157年;现代顶级富豪默多克、希尔顿、比尔?盖茨等紧随其后。

  “世界建筑大师”贝聿铭身后,是一座传承16代、至今仍富有活力的显赫家族;李嘉诚携其子李泽楷购买AIG的全球资产管理部门,为家族向金融业转移铺路。

  内地各式FO也如雨后春笋般兴起,SOHO中国潘石屹、龙湖地产吴亚军、玖龙纸业张茵等都已启动FO。

  近期,福布斯榜单发布,中国亿万富翁的诞生速度让人瞠目。

  “有一个趋势,我们观察到中国亿万富翁的增长迅速,促成这个趋势的重要原因之一是大量公司上市,中国的经济也非常强劲,造就了一批亿万富翁。”福布斯全球副主编Kerry Dolan在峰会上说。

  2017年,中国每周就有两位新的亿万富翁诞生。

  2018年,在福布斯年度国家亿万富翁数量排名中,中国以819位亿万富翁位列第一(包括港澳台地区)。

  据中国建设银行携手波士顿咨询公司发布的《中国私人银行2019》报告显示,2018年中国居民个人可投资金融资产总额达147万亿元,预计在2023年将达到243万亿元,中国有望成为美国、欧洲之后的世界第三大财富管理市场。

  “有钱人的资产怎么安排?”并非常人想象那般高枕无忧,错综的财富安置问题让富豪们费尽脑细胞,高净值人群的财富管理需求也在中国成为了日益扩张的市场。过去10年,总部位于亚洲的FO数量从大约50个增加到500至1000个。从业界公认的“中国家族办公室元年”2015年至今,FO服务在中国经历了4年多的快速发展。

  福布斯国际集团总裁洪秋伟在峰会中表示,中国企业家在事业和财富方面都已经充分积累,开始从创业创富阶段进入财富守成阶段。蔚翎君认为,中国高净值人群对家族财富管理的需求,除了基本的保值增值,还有传承规划等更深层要求。

  1、保值增值

  FO首要的任务是财富的保值增值。

  在中国改革开放后的新经济周期下,高净值人群完成了大规模的原始财富积累,这些财富又大都通过中国房地产黄金二十年得到了膨胀和放大。中国高净值人群形成了对不动产和固定收益类理财等高流动性投资品的投资偏好。

  随着国内外经济形势变化,高净值人群开始意识到国内资产泡沫浮现。持币观望者在汇率波动下已是如坐针毡,待价而沽者更是睡不了安稳觉。有部分眼光独到者,已悄悄将目光投向蔚蓝色的海岸线之外。

  2、财富传承

  假如老洛克菲勒活到今天,他的财富将比全球前十大富豪的总资产还多10%。这些惊人的财富除了用于慈善,大部分被他传给了儿子小洛克菲勒。小洛克菲勒又分别在1934年、1952年设立一系列信托,分别把财富传给妻子、子女和孙辈。

  小洛克菲勒传承财富有两大利器:一是信托,而信托资产的主要组成是老洛克菲勒留下来的石油股票。这些信托的委托人是小洛克菲勒,形式是不可撤销信托,即信托协议不可以被更改或终止,除非受益人同意。这意味着,委托人把资产注入信托之后,即在法律上完全失去该资产的所有权以及控制权,这样可以在有效避税的情况下,把家族财富向后传承。

  除信托之外,还有一个利器机构起到了决定性的作用,就是洛克菲勒家族办公室,它为人所知的名字叫“Rockefeller Family&;Associates”,又被称为“5600房间”。这个机构可以被看作整个家族运行的中枢。100多年以来,它为洛克菲勒家族提供了包括投资、法律、会计、家族事务以及慈善等几乎所有服务。并根据不同家族成员的需求提供不同的投资顾问服务。

  3、权杖交接

  以何鸿燊家族为例,权杖的交接需要能力、威望、治理结构乃至社会关系等各个方面的辅导。

  国内企业,企业接班大致有子承父业、另立门户两种模式。前者如新希望六和集团由刘畅从父亲刘永好手中接棒,在陈春花的辅导下推进着公司的转型和创新,从部门经理到公司总经理,如今39岁的刘畅已是集团董事长;后者如美的集团何剑锋专注盈峰基金做投资,公司由职业经理人方洪波管理的案例,都非常成功。

  华人世界最为平稳的成功案例,可能是李嘉诚,从他把长子引入公司、帮助次子设立投资公司至今已经有30年了。中间的筹划步步为营,信托架构一层叠一层,效果显著,如今他已经开始培养孙女做企业经营了。

  4、精神传承

  亿万富翁身上最可贵的东西,不是财富本身,而是创造积累财富的核心能力。他们对时局、行业、社会的深刻认识,以及坚韧耐劳的品格,可以给子女极佳的言传身教。延续这种不畏困难开拓进取的创业精神,才能延续家族基因,而非坐吃山空。

  “达则兼济”也中国文化基因的一部分。万向集团在家族二代鲁伟鼎的主持下将承德露露在内的三家公司全部装入了慈善信托;马云的教育基金给很多偏远地区的教师队伍提供了支持;盖茨基金会每年有大笔资金投入创新领域和高新技术研发。

  家族精神传承与社会的发展、国家的命运密不可分。家族办公室不仅仅是守护家族财富的有力工具,也是延续家族价值观、传递家族精神符号、凝聚家族成员的传承基石。

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