2019年及以后影响家族办公室的十大趋势

　　2019年及以后影响家族办公室的十大趋势

　　当《经济学人》的封面故事宣称“ 家族办公室的兴起 ”时，我们可以肯定的是，它不再只是一家控股公司的花哨名字。但是，在这个快速发展的家族企业世界中，要实现可持续增长，就需要采取敏捷，积极进取的方法，并全面理解家族需要应对的新兴趋势，风险和机遇。

　　传统上，家庭是相当封闭和私密的。但是，他们都想知道的一件事是其他家庭正在做什么并专注于什么。因此，随着年龄的增长，以下10种趋势预计将对家庭办公室在2019年的关注重点产生重大影响：

　　1.改变投资策略

　　家族办公室部门内的投资分配和投资动因正在发生变化，越来越重视对少数族裔直接投资，但仍需要更积极地参与这些投资的战略管理。目前，直接投资约占家族办公室总投资的39％，随着资金转移到收益率更高，流动性更强的资产上，这种分配预计在未来几年还会增加。预计与其他家庭的共同投资交易也将越来越受欢迎，尤其是在家族机构也正在寻求消除风险的情况下。

　　2.软资产

　　大多数家族企业仍会根据一组相当通用的KPI（例如利润，数量和营业额）来衡量和跟踪绩效，但是这些通常是“硬”指标，而过分强调那些在软，量化方面却起着重要作用的因素在持续的时间内实现出色的业绩并建立成功的文化。期望不久将看到对这些更软的绩效支持者的关注，重点是增强敏捷性并将公司转变为更加以目标为导向的思维空间。

　　3.合并分析和报告

　　考虑到业务环境变化的步伐，有效的决策将成为未来绩效的关键驱动力。这将需要改进的分析和报告模型和工具，以提供快速而动态的业务运行状况视图。期望公司在AI的支持下开始利用合并的多资产报告模型做出明智的业务决策 。同时，这不仅应着眼于财务指标，而且还应着眼于整个组织。

　　4.网络安全

　　网络犯罪统计数据表明，家庭办公室正日益成为针对性数据泄露的受害者。Campden Wealth和Schillings的一项新研究显示，全球28％的国际家庭，家族办公室和家族企业已经成为网络攻击的受害者，除非家族办公室拟定必要的措施，否则这种趋势预计将不断升级。网络安全政策和治理结构，并解决对所需信息技术系统投资不足的问题。

　　5.伦理

　　不可否认的是，社会文化观念正在转向道德的社会和环境实践。消费者和员工，乃至全世界，都在向组织施加压力，要求他们在推动利润议程之前，做对人类和地球最有利的事情。将来，公司将需要定义自己的做法并将其调整为符合道德的更大目标 获得购买产品的人们（尤其是千禧一代）的持续支持。已经看到越来越多地关注以目的为导向的家族办公室内的影响力投资，并且这种趋势预计将持续到2019年及以后。

　　6.更高的透明度

　　人们要求公司提供更大的透明度和问责制。人们日益增长的期望以及下一代对共享的明显需求，导致许多传统上私人的家族办公室决定更公开地开展业务。公司如何定位自己并管理这一新兴需求，将决定它是否会带来建立品牌的机会或声誉风险。

　　更高的透明度可以导致更多的知识共享，也可以通过更好的基准开发来推动家庭前进。

　　7.继承

　　代际转移财富是家族企业的首要任务，因此继承管理已成为家族办公室的热门话题也就不足为奇了。据估计，只有20％的企业通过了第一次继承，而随着我们在新一代掌控家族企业的阻力越来越大的情况下，这一统计数据预计在短期内将承受更大的压力。此外，我们还看到许多公司处于第四代继任阶段，与创始人之间几乎没有情感联系，甚至带来了独特的挑战。在这两种情况下，提高下一代的参与度都将有很大帮助。

　　8.成本上升

　　家族办公室的运营成本可能很高。由于这个原因，期望增加外包以提高成本效率。家族办公室可能会变得更加精简，对系统和数字服务以及临时资源的投入将更多。

　　9.人才

　　在家庭办公环境中，快速的决策和反应时间至关重要。因此，拥有专门的内部专家（例如法律顾问）来促进这一点将变得越来越重要。根据世界经济论坛的报告，这方面需要做一些工作，这表明近三分之一的家族办公室缺乏必要的专业知识。

　　10.数字化

　　家族企业，尤其是那些对技术和系统投资不足的家族企业，应该意识到，要想保持竞争力和可持续性，采用数字解决方案将是至关重要的。数字家庭办公空间中的进步有时可能势不可挡，因此可能需要获得必要的专业知识以提供支持和指导。

　　对于家庭办公室来说，这是令人振奋的时刻，他们可以做的是保持敏锐的眼神，而家人却在寻找自己的声音，声音越来越大。