迎接下一代家族办公室领导者的三种方法

　　迎接下一代家族办公室领导者的三种方法

　　商业世界正以指数级的速度发展，数十亿美元的新产业迅速崛起，而旧的，成熟的产业已过时。在这种瞬息万变的环境中，敏捷操作和以目标为导向的创新思维是现代企业持续成功的关键。因此，家族企业需要超越世代相传的财产保全这一明显的优先事项，并真正拥护充分投入和投资的下一代可以为企业带来的价值。

　　但是，现实情况是，大多数家族企业没有成功进入下一代，因为他们没有动力和动力去掌控局面。在某个阶段，拥有数十年知识和经验的一代人必须被一条新的人才流水线所取代，这一人才流水线由千禧一代主导，其忠诚度受一套截然不同的原则和优先事项的驱动。家族办公室的下一代领导者需要当前领导团队的支持，以便为他们在组织中的工作空间，同时建立必要的知识和经验以建立自己的业务愿景和传统。以下是实现这一目标的三个关键领域：

　　了解目的和影响的重要性

　　德勤《 2018年千禧一代调查》报告的主要发现之一是：“千禧一代希望领导人更积极地致力于对世界产生切实影响。”这一观点与伦敦商学院专家和普华永道最近的发现一致。未来劳动力调查显示了一致的价值观和目的的重要性，以吸引和留住千禧一代劳动力。显然，如果家族企业和家族办公室想要成功地吸引和留住下一代人才，那么他们必须变得真正地以目标为导向，并在内部和外部始终如一地反映这一目标。

　　根据瑞银坎登财富全球家庭办公室报告，有54％的家庭办公室表示有意在未来12个月内增加分配以影响投资。因此，将影响力投资列为下一代议程的重点就不足为奇了。但是，家族企业的冲突点之一是由于老一辈人没有完全统一或无法将这种思维方式足够快地嵌入到企业中。

　　如果没有正确的工具和论据，校长们可能会发现下一代对影响力投资的想法或观点有些天真，但是，在适当的指导下，可能会出现与家庭相称的稳固的投资案例。

　　当家庭参与影响力投资时，他们必须准备好创造影响力，并了解他们通过特定投资想要实现的目标。全球影响力投资网络（GIIN）董事总经理Sapna Shah表示： “所有投资都会产生影响，无论是正面的还是负面的。我们的影响力投资的核心特征明确了什么使一项投资成为影响力投资，或者是一项使投资者具有除产生财务收益外还解决社会或环境挑战的特定目标的投资。”

　　在家族办公室而不是家族企业中找到身份

　　家族企业正在成为商业家族。许多家族企业正在出售，而实际投资产生的流动资金现在可以通过家庭办公室之类的工具进行配置。由于这给打算推动变革，多元化，创新和新遗产的下一代带来了机遇，家族办公室对下一代的吸引力已超过家族企业本身。尽管在老牌公司中保持强大的运营领导地位至关重要，但可以在家族办公室环境中有效利用下一代更具冒险精神和进取心的投资理念。例如，

　　想要谈论它

　　千禧一代思维方式的另一个特征是需要分享他们在做什么，而这种意图在商业环境中也很明显。下一代希望产生积极的影响，并围绕他们的家庭投资产生的影响建立自己的声誉。这种思维方式对于掌握花时间和精力来培育家庭品牌的重要性的家族企业来说非常有价值。声誉和个人品牌正成为现代商业世界中的重要资产，以响应日益增长的在个人层面上与消费者建立联系的需求。毕竟，在有影响力人士的思维方式的驱动下，下一代将自己视为个人品牌，他们只应与与他们共同拥有相同价值观和优先事项的企业进行交易。然而，

　　简而言之

　　建立价值主张以吸引和留住下一代的任务应该放在所有希望发展并适应新一代全球消费者社区的期望和要求的家族企业的议程上。