国内家族办公室的四个发展源头

　　国内家族办公室的四个发展源头

　　1882年洛克菲勒家族设立了世界上第一个真正意义的家族办公室，第一代洛克菲勒把资产分为延续家族的洛克菲勒家族基金、为公益慈善做贡献的洛克菲勒大学、洛克菲勒捐赠基金几个部分。

　　经过家族办公室的管理，时至今日，洛克菲勒家族已经传到了第六代，不仅实现了财富的多代传承，更实现了精神文化的传承。家族办公室在欧美等国家已经有了成功的最佳实践。

　　但是中国的财富管理行业发展不过短短十余年，距离第一代高净值客户完成其家族的财富积累没多久。

　　整体高净值家庭并没有“传”与“承”的完整经历，无论是客户群体还是服务方，都属于摸着石头过河的阶段。

　　但是，如上文所说，财富的代际传承是不可阻挡的时代浪潮，推着富裕人群与财富管理行业一同向前发展。

　　目前国内家族办公室主要来自4个源头：大型金融机构下的高端财富管理中心/私人银行部、超高净值家庭自行组建的家族办公室、财富管理背景的独立家族办公室、律师背景的独立家族办公室等四类。

　　首先是大型金融机构下的高端财富管理中心。这里指大型银行、信托公司等为更好地服务超高净值家庭，在集团下设私人银行、高端财富管理中心或成立家族办公室，提供量身定制的资产配置方案，以求让高净值家庭的资产长期留存。

　　第二类为身价上亿的超级富豪们，出于家族资产安全、信息私密性的考虑，往往会自己组建家族办公室，管理自身家族财富。

　　比如香港恒隆集团老总的陈氏家族基金、阿里巴巴核心创始人马云和蔡崇信成立的Blue Pool Capital、龙湖地产董事长吴亚军成立的吴氏家族基金等等。

　　第三类和第四类都是独立的家族办公室，分为投资为主和事务为主两种。投资为主的家办为金融从业者创办，核心业务为投资管理，运用不同策略为客户量身定制资产配置方案，帮助超高净值家庭实现财富的保值增值，比如和瑾家族办公室。

　　事务为主的多为律师创办，核心业务为法务事务管理，包括税务筹划、遗嘱设立、债务处理、婚姻财产处理等，专注于财富传承、家族治理涉及的相关事务的解决。数据显示，目前中国本土家族办公室，信托公司背景的占39%，商业银行和律师背景各占25%。