家族办公室如何在2019年提高业绩

　　家族办公室如何在2019年提高业绩

　　在2019年，全球商业环境受到地缘政治和经济紧张局势以及金融市场动荡的加剧，所有这些都在企业和家族办公室之间造成了很大程度的不确定性和不稳定。

　　尽管面临这些挑战，家族办公室在几个关键领域取得了显着进步，不仅将自己定位为生存之道，而且在未来的几年中蓬勃发展。

　　成长，成熟与专业化

　　自2017年以来，家族办公室的数量增长了38％。更重要的是，瑞银/坎普全球家族办公室报告指出，接受调查的家族办公室中有70％报告的财富水平在过去一年中不断上升。一半的家族办公室执行人员还报告了营业收入的增长，家族办公室服务的个人或家庭数量增加了43％，治理或报告结构的程度提高了50％，以进一步实现专业化操作。

　　在2019年，我们还看到家族办公室的高管，尤其是来自大型或更复杂组织的家族办公室的高管，越来越认识到需要确保包括人力资源和IT在内的各个学科的专家技能和专长。随着家族办公室努力建立可以实现其短期和长期目标的团队，这一趋势将在未来几年继续保持下去。

　　确保专业知识的趋势也是一种延伸到家庭和非家庭组织人员之外的趋势。随着家族理财室的不断发展，许多人也将目光投向了传统的财富管理咨询公司。越来越多的人将注意力集中在提供更广泛的专业服务的服务上，这些服务可以根据他们的特定要求进行定制，并在出现不可预见的问题时提供专家建议。因此，越来越需要敏捷咨询公司来提供各个方面的专家，例如家庭动态，继任计划，影响力投资和其他各种专业化领域的专家。

　　这些发展和令人关注的领域表明，家族办公室的运作和专业化程度比以往任何时候都要高。

　　更大的目标定义和战略重点的加强

　　由于技术进步，市场混乱，全球不稳定和政治发展，全球商业环境正在发生迅速变化。这些挑战要求家族办公室重新审查其目的和战略，并使它们与使他们能够实现短期和长期目标的举措保持一致。

　　这是许多人在2019年面临的挑战。根据全球家庭办公室的报告，现在有54％的家庭办公室都有任务说明。这些关于家族办公室目的，财富和主要目标的集体协议有助于为家族治理结构提供基础，这些家族治理结构构成了决策，领导和家庭沟通的框架。由此，可以制定并成功执行与家庭核心价值相符的投资策略。

　　随着家庭对组织进行更多的运营控制，事实证明了后者在直接投资方面的显着转变。对于许多人而言，这样做使他们能够填补传统上与风险投资不符的。通过专注于他们最初发财的领域，这些家庭可以确保他们自动地专业化，这通常在这些市场中提供了战略性和有利可图的优势。

　　制定继任计划

　　代际财富保全的最重大威胁之一通常发生在家庭内部。毕竟，在最好的情况下，家庭动力是复杂的，更不用说涉及高度有利可图的资产和可能改变生活的决定了。因此，继任计划是家族办公室生存不可或缺的一部分。然而，由于它涉及多个复杂领域，包括商业，投资和家庭关系，因此这是一个很难解决的话题，这既是敏感问题，也是解决困难的事情。

　　因继承计划或影响大家庭的个人投资决策而引起的家庭冲突有可能分裂家庭，进而扩大其财富。因此，这些主题需要以最大程度的照顾和继承计划以及成功实施的治理结构来探讨，以保护家族办公室不受内部和外部威胁。

　　全球家庭办公室在2018年的报告显示，下一代的29％会帮助家族办公室的管理层或行政职位，而23％的职位是董事会成员。根据受访者的说法，有43％的家族办公室制定了继任计划。

　　2019年，有54％的家族办公室报告说已经制定了继任计划。这个数字增长了11％，这表明家族办公室正在采取明确的步骤来巩固自己的遗产，并确保子孙后代的长期生存。

　　尽管大多数家族办公室在2019年在这些领域都取得了成功，但许多挑战无疑是面前的挑战。积极进取的家族办公室已经开始识别这些威胁可能带来的威胁和机遇，为在2020年取得更大的成功做好准备。