当前位置:首页 > 资讯 > 行业新闻 > >正文

如何创建一种培养高成就RIA的文化

Balasa Dinverno Foltz是一家管理着40亿美元资产的私人财富管理公司,它对每一个走进公司的潜在新员工都进行了严格的考验。这是保持其文化的重要组成部分。总部位于伊利诺伊州Itasca的公...
2019-01-28 11:40 · 编辑整理:家办之家   收藏(0)
   

    如何创建一种培养高成就RIA的文化

    有益的文化

    赞誉不断涌入Balasa Dinverno Foltz(BDF)。仅在2018年,《投资新闻》就将其评为“财务顾问最佳工作场所”,《福布斯》将其评为“州内最佳财富顾问”,《金融时报》将其评为“前300名投资顾问”。清单继续。

    没有蓬勃发展和统一的文化,一家独立的公司就无法获得如此高的认可度。BDF拥有广泛的客户群,为机构,家庭和个人服务,同时还建立了专门针对离婚,律师,金融专业人士和保险专业人士的业务团队-但无论服务对象是谁,其文化始终如一。BDF的财富管理人兼所有者查德·卡尔森(Chad Carlson)与每位新员工分享了他的公司为强化这种制胜文化而应用的理念。

    应用测试

    首先,当然有一些基本知识,例如应聘者胜任或有风度。然后是BDF的核心价值测试。

    BDF多年来已经发展了其核心价值,但该公司已在Patrick伦西奥尼(Patrick M. Lencioni)于2016年撰写的题为“理想的团队合作者:如何培养三个基本美德”的书中确立了许多核心价值。卡尔森说,理想的团队合作伙伴应该谦虚,饥饿且机灵,这三个特征(如下定义)对于进入BDF的任何人都是绝对必要的。

    1、虚是关于能够将团队置于自我之前。“我们希望那些可以成为全明星的人,但他们不必成为团队中的佼佼者,”卡尔森解释说。“他们与其他成功的人,分享想法和想法以及团队合作很好。”

    2、饥饿使我们意识到我们都不是成品。它正在寻找实现个人成长的方法。这是一种自然的好奇心,也是不断进步的动力。

    3、卡尔森说,聪明不是智商,而是情商。情绪智力使人们能够同情和理解他人。它提供了一种适应客户和员工需求的能力。它产生了有效接收和传达消息以及进行连接所需的能力。

    卡尔森说,BDF的另一个核心价值是始终做正确的事。这不是只有在方便时才做的事情。这不是只有当它为公司赚钱时才做的事情。在BDF中,正确的事物总是可以用黑白识别。“总是,做正确的事”,卡尔森说。

    寻找比赛

    如果BDF的任何人都暗示某个候选人没有完全与其核心价值观保持一致,那么这对候选人是一个交易杀手。该公司花费大量时间评估候选人是否符合文化要求并完全具备三个基本美德。

    卡尔森说:“如果不存在,我不在乎他们有多聪明,以前从事过多少业务,或者可以为我们的公司做些什么。” “他们不会成功。他们不会适应。他们不会成为我们文化的一部分,也不会成为我们想要成为的一部分。”

    该公司明确地告诉候选人其寻求的素质,然后提出一系列问题,以评估候选人是否具备这些素质。“我们的采访过程非常深入,”卡尔森说。“我们不仅要花费大量时间来认识您,而且还希望您花费大量时间来了解我们。”

    BDF想要的最后一件事是一名不从事工作的员工,因为他/她不了解或不了解其文化。该公司也不想为是否工作不当而苦恼或让那个人离开。

    每位候选人将与多达八名高管和同事会面。所有这些都会在几个小时内增强有关核心价值的信息。卡尔森说,核心价值观和文化对每家公司都很重要,但是当应聘者离开BDF时,他们知道它已经在公司中得到了更为彻底的应用。

    这确实需要时间,但我们认为这是花费时间。

    真正的最佳工作场所

    多年来,BDF每年都将其列为最佳工作场所。卡尔森说,它保持着一种高成就的文化,高成就的人们希望成为这种文化的一部分。这些想法非常认真地对待,并且是永无止境的讨论的一部分。

    “关于我们在您身上看到的东西,您认为去往何方,机会是什么,我们将如何伸展您,如何以您认为不可能的方式发展您的方式,进行了很多对话,卡尔森说。

    新员工与经验丰富的财富管理公司合作,与其他公司相比,他们更能接触到最佳业务实践。结果,它们通常更快地进入业务。

    作为BDF保持其最佳工作场所之一地位的承诺的一部分,当然有很多好处。员工通常可以在电话和笔记本电脑上远程工作,从而为他们提供灵活性和效率。在夏季,该公司有半天的星期五,使员工有更多的家庭时间,并在芝加哥地区享受短暂的宜人天气。五年后,员工可以在放假时间之外休假四个星期。

    在我们所做的每一件事中,不仅仅是言语。这是如何采取行动来证明我们真正的目的。

    这一切都是为了个人发展和为客户服务。卡尔森说:“在我们正在做的所有事情中,不仅仅是言语。” “这是采取行动来证明我们真正的目的所在。”

文章:如何创建一种培养高成就RIA的文化

网站:家办之家

商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

扫码领取家办名单
家办之家创始人微信
家办之家创始人微信