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为什么金融界的100名女性不只是女性

值得一提的总编辑理查德·布拉德利(Richard Bradley)与100位金融女性杂志的创始人阿曼达·普林格(Amanda Pullinger)进行了交谈,阿曼达·普林格(Amanda Pullinger)今天在SALT 2019上发表演讲,...
2019-05-08 10:39 · 编辑整理:家办之家   收藏(0)
   

  为什么金融界的100名女性不只是女性

  值得一提的总编辑理查德·布拉德利(Richard Bradley)与100位金融女性杂志的创始人阿曼达·普林格(Amanda Pullinger)进行了交谈,阿曼达·普林格(Amanda Pullinger)今天在SALT 2019上发表演讲,探讨包容性工作场所如何提高生产力。

  对于那些不认识金融业中的100名女性的人,请谈论该组织是什么。

  我们是金融业专业人士的全球协会。我们有男会员和女会员,但是出于明显的原因,我们的会员主要是女性。我们有15,000名成员,并且还在不断增长。

  还有你做什么的?

  三件事。我们举办了行业教育活动-每年全球约125次。这些活动的特色是由“ 100名从事金融业的妇女”的约500名活跃志愿者组成,并由他们安排后勤工作。

  我们的第二个支柱是慈善事业。我们的慈善事业集中在三个主题上:投资进入金融行业的下一代年轻女性,妇女和家庭健康以及教育。我们已经筹集了超过1800万美元。

  我们的第三个支柱是同龄人参与-与我们的女性会员进行点对点交流,并使外部组织与我们的会员联系起来。这包括与行业合作伙伴合作以确保他们获得更多种类的候选人,还与会议提供商合作以确保他们可以拥有性质更多样化的小组和主题演讲。

  男人为什么要加入?

  由于多种原因。男人之所以加入,是因为他们希望听到他们在普通财务会议上不一定会听到的消息。有些人想支持我们的慈善事业。有些男人有十几岁的女儿,希望为女儿们看到一个不同的世界。

  十多年来,您已经以各种身份参与了100位从事金融工作的女性的工作。在那段时期,金融领域的女性发生了什么变化?

  我觉得,在金融界有100名女性的头16年中,我们是被动的投资者。我们以令人难以置信的方式为会员服务。我们提供了一个同龄人网络,举办了精彩的活动,在为慈善事业筹集资金方面做得很好。

  但是金融界的女性人数并没有改变,尤其是高级职位。在对冲基金,私募股权,房地产等领域,全球女性基金经理的比例约为7%。真可悲。人们会对我说,您为发展这个组织所做的出色工作,我的回答是,是的,但是我觉得我在一件重要的事情上失败了,那就是增加了正在行业中担任管理角色。

  那么,您可以怎么解决这个问题呢?

  去年,我厌倦了媒体经常报道在投资方面没有女性的事实,我知道这是不对的。但是直到我看到这些女人的存在这一事实,我才不想出来说什么。因此,去年夏天,我写信给世界各地的400位女性基金经理,问他们两件事。我要求他们开枪,并允许他们用他们的名字和公司名称在我们的网站上放他们的脸。然后我问他们是否愿意与100名妇女以及外部会议和媒体发表讲话。

  对此有何回应?

  我们的回应令人难以置信。现在,当媒体上的某人对我说:“女人在哪里?”我不必多说,我可以指向他们指向我们的网站。

  随着#MeToo运动的开始,过去一年左右的时间里,我们已经看到了戏剧性的文化转变。对金融业有何影响?

  我们谈论薪资问题,工作场所的性骚扰以及在行业中担任高级职务的女性百分比是非常好的。但是,去年让我担心的是怪罪文化。归根结底,男人仍然在我们的行业中掌权,将这些问题疏远和指责所有人毫无意义。我们必须鼓励人们进行富有成效且具有前瞻性的对话,以讨论我们为改变行业文化所做的一切。

  那么,您说#MeToo对财务的影响是什么?

  如果有的话,我们看到的是对#MeToo的强烈反对,尽管这不是公开的,但男人却说:“实际上,我现在很担心被一对一的女人看到。”

  这是不幸的意外结果。您如何解决?

  所有数据表明,多元化的团队可以产生更好的结果,更好的决策。但我担心,在怪罪的文化中,我们永远不会搬到一个地方,我们说:“这就是我们建立多元化团队的方式,这是我们如何克服所有人都面临的问题”,这就是我们倾向于与看起来像我们,像我们一样思考,拥有相同经历的人一起出去玩。因此,尽管我认为#MeToo带来了一些积极的影响,但我认为您必须非常小心。归根结底,我们想做的是改变文化,而不是指责人们。

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