上海出差三个感受-姜维的日更041

上海出差三个感受-姜维的日更041

这是我的第041篇日更，这是一篇出差游记。

上海比北京务实，或者说是保守，上海的家族办公室从业者在创新，我预测今年下半年陆续在上海会出现一批新的家族办公室机构。

「感受一：创新的萌芽」

上海的家族办公室机构是非常求稳的，他们追求的创新是在过往十年的基础上在变，这种变化虽然不是肉眼可见，但是很扎实。变化与创新主要集中在两个方面，第一个是会有新的家族办公室组织的出现，「感受三」会细说，第二个是业务上，经过过去的经验和试错，已经形成了自己的一套打法，很精简务实，这样无论从业务经营上的成本考虑还是利润考虑，都是很赞的，经过试错，他们的成本是可控的，或者说单位时间的效率在提升，利润的控制，最核心的内核是他们对于家族办公室业务有自己价值观的坚守。

「感受二：在对家族办公室事业的态度上坚守自己的价值观」

我不敢评论价值观的差异，但是对于家族办公室行业，我一直的判断是这个行业快不起来，急功近利必输无疑，这是一个慢赛道，价值观的价值恰恰只能在慢赛道才能体现出来，能够长期坚守一个原则的机构是非常可贵的，坚守需要一群价值观相同的人，慢就是快。

我走访的上海家族办公室，基本上首先都在跟我聊认知，在发展中，没有一家跟我提要如何扩大规模，基本在谈人效、谈收支、谈团队，全都是符合长期利益的，我问了一个问题“越来越多的家族办公室出现，你们着急吗”，答案出奇的一致“不着急”，他们很多已经经历过5年前家族办公室行业的第一次增量，更核心的是他们更关注自己的能力边界。

「感受三：异常团结，新组织的出现」

在财富管理的各个领域，其实都是一样，上海是最团结的。我觉得是主要因为这个城市的人务实，更关注自己碗里的饭，吃着碗里瞧着锅里容易饿死。上海是非常认圈子的城市，这次出差我多次听到这个词，只要你在圈子里，大家都是平等的，互帮互助，这个圈子说大不大说小不小，关键看你怎么才能进去。

基于团结的特点，新的组织在陆续出现，上海未来1-2年在家族办公室领域的会议活动与培训课程上都会是领先的，不是说别的城市没有这些互动，而是因为抱团的力量让事情更容易落地。

我会陆陆续续与这几天沟通过的家族办公室及新的组织协同发展，希望上海的特征全国的家族办公室及圈子都可以借鉴，最后说一句，非常感谢上海朋友们的热情接待，也对没有见上面的朋友们说声抱歉。

最后的最后

杭州！我来了。

感谢阅读，我会坚持日更1000天，请大家监督。