如何在家族办公室领域找到一份工作-姜维的日更039

如何在家族办公室领域找到一份工作-姜维的日更039

这是我的第039篇日更，这是一篇最近用户的问题。

怎么才能进家族办公室工作，这是一个家办之家用户中常见的问题，也是一个复杂的问题，之所以说复杂主要是因为：

1、家族办公室分类多、分层广，人才的职业技能和职业规划匹配难度大

家族办公室市场真实分层是很严重的，当然在别的行业也常见，永远逃不过的帕累托法则，人才都希望去前20%的家族办公室，但其实现阶段前20%团队人员数量都不多，但人员都很精英。遥想当年红杉、IDG在华贸租个小办公室也就够了，华兴资本在王府井的办公室也不大点地儿，现在的家族办公室就像当年的VC/PE/FA，团队人数很难多起来，为什么？

（1）家族办公室本身就不是人海型的团队配置，家办不是财富；

（2）超高净值人群靠拓展的方式很难短期建立信任关系，导致了业务增长模型不是线性增长的，连续性增长不容易做到，so，不会出现缺人招人的情况，因为很容易招多了，人效下来了；

（3）招熟人多，招生人少，我看到招同事、朋友的多，传统社招和聘用猎头的少（因为招聘效率太低了，面试20个不见得能有一个备选）。

2、家族办公室领域属于发展初期，“师傅带徒弟”大多数家族办公室做不到

师傅都不够，谁还不是个徒弟呐！

家族办公室业务太非标了，师傅带徒弟需要时间积累，效率是很低的，怎么也要两年才能初见成效，与其带徒弟不如招现成的人才，现成的人又少，师傅就越来越辛苦，更没有时间带徒弟了，最终师傅累死，徒弟门都没敲开。

3、人才自身都会对自己的能力测评过于乐观

乐观偏差会导致你觉得你行，别人觉得你不行，这就很麻烦了，这几年我累计也面试过超过200人了，每一个人的简历上几乎都会写乐观、善于沟通、善于学习这些，往往这么写的基本都是过于乐观、不太会沟通、基本也没学什么（不好意思，赶紧看看你自己的简历），回想十年前的自己，那时候的知识结构实在太脆弱了，但当时自己是看不清楚的。

即使问题一大堆，但是还是有方法可以进入这条赛道的，建议如下：

（1）加入新的家办，进圈再说，慢赛道不着急，慢就是快

未来陆陆续续会有一批存量家族办公室的从业者出来创立新的家办，肯定缺人，对于有经验的人，现在其实就可以结实一些家族办公室领域的从业者，先当朋友，后当同事。对于小白，就不要太考虑职位，哪怕做一些周边工作，也可以啊，还是那句话，先上车。

（2）家族办公室业务入圈，不要咬死非进家族办公室不可

其实很多家族办公室业务都会有供应商参与，比如税筹、比如家族信托，其实如果跟您的能力和规划相符，其实先做某一块业务也是不错的选择，家族办公室行业之所以热门，是因为背后的超高净值家族需求强烈，其实围绕家办业务的供应商也是发展很快的。

（3）推荐加入家办之家CLUB

嘿，做个广告，家办之家CLUB是家族办公室领域的高质量社区，跟圈子里的人多交流比什么都强，还有活动和会议可以参加，实在不行，你还可以找我，我是特别乐意交朋友的。

感谢阅读，我会坚持日更1000天，请大家监督。